La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Une réunion avec les fédérations syndicales de fonctionnaires sur le « comité central d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CCHSCT) s'est tenue ces dernières semaines.
Ce texte se fixe pour ambition d’amorcer, en introduction des travaux de la Fédération des acteurs de la prévention (FAP) pour le Prévhackthon de Préventica Paris, un premier niveau de catégorisation du vocable « préventeur ».
« Vous avez dit performance(s) ? » : la 16ème semaine pour la qualité de vie au travail du réseau ANACT-ARACT se tiendra sur ce thème du 17 au 21 juin 2019.
Ce matin sur France inter Muriel Penicaud a souligné : "L’OMS a dit que [le burn-out] n’était pas une maladie professionnelle au sens strict, il y a très souvent un cumul avec la vie personnelle (...) mais ça ne veut pas dire qu’il ne faut pas agir".
Le comité national de prévention du stress pilote les enquêtes triennales sur le stress mises en œuvre suite à la « crise sociale » résultant du plan Next, dont l’objectif était le départ de 22 000 salariés.
Face à la détresse d’un salarié en situation de faiblesse, il existe des réseaux de bénévoles, des méthodes, des approches et, bien sûr, des professionnels pour vous aider à les accompagner, que vous soyez élu du personnel, syndicaliste ou DRH.
La formation spécialisée en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) a été amenée à se pencher sur les risques psychosociaux (RPS) sur la base d'études sous trois thématiques :
Développer une culture de prévention pour renforcer la sécurité au travail est un véritable projet de changement. Pour passer de la conviction à l'action, la culture de prévention suppose une approche intégrée au fonctionnement de l'entreprise qui s'appuie sur les gens qui la constituent.