Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Forfaits jours et astreintes : le Conseil de l'Europe impose à la France de modifier sa législation
Dans une décision du 23 juin 2010, rendue publique le 14 janvier 2011, le comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe conclut à la violation par la France de la charte sociale européenne révisée, concernant les forfaits en jours et les astreintes.
Le Conseil de l’Europe a statué sur une plainte déposée par la CFE-CGC.
Sur le régime des forfaits en jours
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Participatif
L’UCANSS et le comex se moquent des salariés de la Sécurité sociale !
Lors de la réunion paritaire nationale du 18 janvier 2011, l'employeur a confirmé son refus d’augmenter la valeur du point, alors qu’il admet que budgétairement les moyens existent !
L’augmentation de salaire de 0,8 % au 1er mai pour l’année 2010 est inférieure au taux d’inflation de cette même année.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
Fédérer les intervenants en prévention des RPS, oui, mais sur quel projet ?
Un groupe de travail réunissant des consultants (Technologia, Stimulus, VTE, Omnia et Psya) accompagne depuis quelques mois la DGT (Direction Générale du Travail) sur la rédaction d'un cahier des charges destiné à encadrer l'intervention de prévention sur les risques psychosociaux. L'ANACT et l'INRS sont également associés à cette tâche.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Les droits et les moyens syndicaux en questions dans la fonction publique
La Direction Générale de l'Administration de la Fonction Publique (DGAFP) a convié les fédérations syndicales de fonctionnaires à une série de réunions de « travail » sur les droits et les moyens syndicaux qui a commencé mi-décembre et qui se poursuivent en janvier... -
Participatif
Les syndicats ne représentent pas 100 % des salariés, le référendum est donc utile
« Le référendum est un excellent outil lorsqu’il s’agit d’examiner certains sujets techniques qui ne font pas l’unanimité. Exemple : la mise en place d’une mutuelle santé. Certains salariés en bénéficient grâce à leur conjoint, d’autres non. Un référendum permet de trancher démocratiquement ce type de questions, sans avoir besoin de recourir aux syndicats.
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Participatif
- Vie économique, RSE & solidarité
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
Le référendum, piège ou vecteur de démocratisation dans l’entreprise ?
Continental, Caterpillar, AFP, General Motors, HP les référendums d’entreprise se sont multipliés ces dernières années. Progrès dans l’expression collective des salariés ou court-circuitage des institutions représentatives du personnel ? -
Participatif
Devoir de mémoire : la SNCF redynamise son action !
Depuis 2002, la question de la responsabilité de la SNCF (en tant que structure juridique) a été soulevée à la fois dans la politique dite de « collaboration » qui a menée à la répression la plus vive contre les libertés civiques, philosophiques, religieuses, syndicales, allant jusqu’à l’extermination d’opposants réels ou supposés, quels que soient leur âge et leur qualité. -
Participatif
Le projet « engrais » de Tioxide va-t-il enfin voir le jour ?
Les salariés de l'usine calaisienne retiennent leur souffle. En effet, c'est vendredi 21 janvier que le personnel du groupe Huntsman devait découvrir à Houston (Texas) les derniers ajustements du projet qui permettrait à l'usine Tioxide de Calais de reconvertir (au moins à 50 %) son unité de traitement des effluents en unité de production d'engrais.