L'INSEE a publié une étude sur la rémunération dans le secteur privé en 2023. Bien que les salaires aient plutôt augmenté, l’inflation a finalement entrainé une baisse du pouvoir d’achat. Les cadres, en particulier, sont confrontés à un recul significatif de leur rémunération réelle.

Le CEET (Centre d'études de l'emploi et du travail) (*) s'est penché sur le sujet. Célia Bouchet (**) dans le dernier numéro de Connaissance de l’emploi, qui vient d'être publié livre ses réflexions...

Elles emploient près de 4 millions de personnes, et pourtant, on ne parle presque jamais des TPE, ces très petites entreprises de moins de 11 salariés qui — fait encore plus méconnu — comptent elles aussi des cadres et des ingénieurs.

 

Pour mémoire, quelques points de repères:

 

Les Sens du service public déplore qu'on puisse prétendre, comme l'a fait le Ministre de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian, diminuer l'absentéisme en stigmatisant les fonctionnaires et en sous-entendant qu'ils s'absentent abusivement. Au travers de ces deux mesures punitives et inefficaces, le Gouvernement souhaite surtout économiser 1,2 Md€.

Dans la situation actuelle de notre pays, la recherche d’une efficacité accrue de l’action publique est majeure. Elle doit conduire à réformer résolument l’Etat et, au-delà de réformes ciblées, à viser des évolutions plus globales et transversales, structurées par des principes fondamentaux, au premier rang desquels le principe de responsabilité.

Alexandre Gris, Délégué National du Syndicat des Manageurs Publics de Santé (SMPS), a bien voulu répondre à mes questions....

Selon une étude de Malakoff Humanis, publiée le 16 octobre, 39 % des salariés déclarent connaître "mal" ou "très mal" les avantages salariaux ou sociaux mis à leur disposition et 63 % d’entre eux souhaitent être mieux informés.

Il fallait oser !

Les négociations sur l’évolution du Salaire National de Base (SNB) viennent de débuter... Des premiers échanges de contexte ont eu lieu lors de la CPPNI du 10 octobre. Moment qui a permis sans surprise de constater "quelques" écarts sur les analyses de la situation…

En septembre 2024, la Direction a exprimé le souhait de reporter l’enquête du Comité National de Prévention et du Stress (CNPS) à 2025, afin de donner priorité aux ateliers de culture d’entreprise, ainsi qu’à la communication (prévue fin 2024), et à l’enquête Voice-Up (prévue en janvier 2025).