Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Fort de plusieurs centaines de projets d'innovation interne, le marché Oracle de valorisation des idées, d'échanges pour mieux les faire évoluer, de financement en pseudo credits a connu un développement important.
L'assurance complémentaire des salariés permanents (environ 3 500 personnes) du groupe Manpower affichait un constant déséquilibre depuis plusieurs années. Le rapport sinistres/primes était de 124,7 % en 2012 et encore de 118,5 % en 2013, malgré quelques correctifs apportés.
Les négociations se sont échelonnées de juin à octobre 2014. Elles ont traité les questions de processus sur l'information-consultation sur la stratégie du groupe Areva dans un premier temps et dans un second temps les indicateurs et la base de données économiques et sociales du groupe.
Dans un arrêt rendu le 1er octobre 2014 par la Cour d’appel de Versailles, le sondeur BVA a été condamné à payer plus de 50 000 € de dommages et intérêts à l'un de ses salariés, délégué syndical CGT.
La Cour d’appel de Versailles a étayé sa décision de qualifier la discrimination contre BVA en s’appuyant sur le fait que :
