Début  janvier, les locaux de l’UIMM ont accueilli le premier colloque organisé sur la thématique Qualité de Vie au travail et des Conditions de Travail par l’instance paritaire en charge du sujet (IPQVCT).

Comme pour toutes les réformes en cours à la DGFiP, les choses se font à marche forcée dans les ressources humaines (RH). A la manœuvre, une volonté farouche d’économiser en industrialisant les process à outrance et en redistribuant les rôles. Nous  constatons  aujourd’hui les résultats de ces choix avec une dégradation symétrique des conditions de travail des 2 500 agents affectés dans des missions RH et le désappointement des «  usagers  » que nous sommes tous.

À la DGFiP, cette fusion des CT et des CHSCT en CSA comportant en son sein une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FS SSCT) a t-elle apporté un plus aux agents ?

Chafik El Aougri  fait le point pour le SNFOCOS.....

C’est le moral en berne que les salariés se rendent à leur poste sur le site logistique de la marque de prêt-à-porter. Depuis plusieurs mois, ils sont occupés à trier des cintres, la boule au ventre en l’absence d’informations claires de la direction, si ce n’est que la marchandise est désormais traitée directement dans les magasins.

Territoires zéro chômeur de longue durée, c’est aujourd’hui 75 territoires habilités et près de 6 000 personnes qui ont retrouvé le chemin de l’emploi. C'est aussi plusieurs dizaines de territoires qui se préparent.

Au regard du contexte actuel, le dernier livre de Pierre Winicki publié aux Presse de l'UCAC apporte une contribution intéressante aux réflexions du moment...