Retour sur les 70 ans de l'Institut des sciences sociales du travail, composante interne de l'université Paris 1, Panthéon-Sorbonne (...)

Le nouveau guide de l’ANACT donne des pistes pour globalement traiter les sujets est un enjeu pour les entreprises (...)

Piloter, prévenir, rapporter, accompagner, improviser etc. : la liste des actions à mener au quotidien par les managers va bientôt être plus longue que celle des activités télétravaillables par leurs collaborateurs (...)

Selon la philosophie patronale, les accords de branche ne doivent avoir aucun effet sur les décisions des entreprises, renvoyant ainsi le niveau de négociation de la branche à un rôle purement accessoire…

Si l'année 2020 a connu un lancement pour le moins timide avec seulement un peu plus de 400 ruptures conventionnelles, on est passé à 1 100 sur les six premiers mois de l'année 2021 (...)

L’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail au sein du groupe MGEN a fait l’objet d’une signature unanime de l’ensemble des organisations syndicales représentatives (UNSA, CFE-CGC, CFDT et CGT) le 7 janvier 2022. Il entrera en vigueur le 1er mars prochain, sous réserve que le télétravail exceptionnel, lié à la situation actuelle, ne soit pas prorogé. La MGEN souhaite développer et élargir le télétravail à l’ensemble des entités du groupe (...)

Plein Sens a notamment piloté un panel représentatif composé d’une vingtaine de DRH de centres hospitaliers pour faire un état des lieux minutieux des pratiques en matière de relations sociales (...)

Le problème tient, d'un côté, au droit de chacun de décider de se vacciner ou pas et, de l'autre, à l'obligation de santé et sécurité des salariés de la part de l'employeur (...)

Un accord de NAO 2022 vient d'être signé par la CFDT, CAT, FO, UNSA et CFE-CGC à la MAIF (...)