Portabilité de la complémentaire santé-prévoyance : « en pratique, cela a été un vrai bazar »
- Protection sociale parrainé par MNH
La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
La majorité des membres du Parlement européen vient de signer une déclaration officielle en faveur de la reconnaissance d’un statut européen pour les mutuelles, les associations et les fondations. Le groupe MGEN se félicite de cette avancée majeure, pour laquelle elle s’engage depuis longtemps au côté de la FNMF.
Depuis le 1er janvier, les 900 000 employés de la branche des cafés-hôtels-restaurants bénéficient d’une complémentaire santé obligatoire.
En février, Les Cahiers de l'observatoire social territorial (OST) ont publié les résultats d'une intéressante enquête sur « L’intercommunalité vécue par ceux qui y travaillent ».
Dans la perspective d’un développement des contrats collectifs dépendance dans les entreprises, une question essentielle est celle de la continuité des droits en cas de départ de l’entreprise par un salarié.
Les employeurs et les syndicats des personnels hospitaliers alertent les pouvoirs publics sur la dégradation de l’hospitalisation publique depuis plusieurs années. Rien n’y fait.
La sixième séance de négociation sur les régimes de retraite complémentaire a eu lieu le 9 mars 2011.
Le patronat a remis un projet d'accord aux organisations syndicales. Ce texte a pour unique objet de faire des économies en rabotant la totalité ou une partie des droits acquis actuels, sans apporter de ressources.
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