Une circulaire de la DGT (Direction générale du Travail) datée du 28 octobre vient préciser les conditions dans lesquelles les entreprises qui emploient au moins 50 salariés seront soumises à l'obligation de négocier un accord ou conclure un plan d'action de prévention de la pénibilité, leur contenu et les conditions dans lesquelles l'autorité administrative (en l'occurence la DIRECCTE) fixera

« Il y a encore beaucoup à faire pour développer la formation des étudiants en médecine aux questions de santé publique mais nous nous y employons », a souligné Axel Kahn, président de l’Université Paris-Descartes à l’occasion du colloque « liberté, égalité, santé », parrainé le 22 octobre par la MFP

Parution au JO du décret encadrant la participation des collectivités territoriales à la protection sociale complémentaire de leurs agents.

Ce dossier régulièrement évoqué et sur lequel nous avions fait un point d'actualité il y a quelques jours est donc désormais bouclé.

Les contrats collectifs de complémentaire santé sont beaucoup plus généreux que les contrats individuels. Olivier Picaud, président de R&B Partners y voit une tendance de fond qui remet en cause la notion même d'assurance : « Les salariés se mettent à consommer du soin pour amortir leur cotisation. On n'est plus dans une logique de risque assuré.

« La vocation de notre Office est d’offrir un toit à tous les  Parisiens qui ne peuvent y accéder aux conditions du marché privé », Jean Yves Mano, président de Paris Habitat OPH, rapport d'activité 2010.