Alors que le groupe Areva a annoncé un gel des salaires à la fin de l'année 2011, un accord de groupe sur la protection sociale s’applique depuis début 2012 avec une prise en charge minimale par l’employeur de 55 % sur les cotisations santé et de 65 % sur la prévoyance. Voilà une stratégie de rémunération globale qui contribue à faire passer la pilule sur fond de cohésion sociale, d'autant que le lien avec les retraités est maintenu...

Lors du débat organisé par la Mutualité française, le 8 février à la Maison de la chimie, les représentants des quatre partis politiques (PS, Verts, Modem, Front de gauche) se sont prononcés pour une hausse des remboursements de la Sécurité sociale. La députée PS, Marisol Touraine, a en outre indiqué qu'elle souhaitait que les complémentaires soient mieux reconnues et qu'elles proposent des contrats plus solidaires.

Dans un colloque organisé par la Chaire santé de Sciences Po, le 6 février, le responsable de la Chaire, Didier Tabuteau, a défendu une hausse des remboursements de la Sécurité sociale qui conduirait mécaniquement à réduire la place des complémentaires. Peu enthousiaste à une telle perspective, comme on pouvait s'y attendre, le président de la Mutualité Française, Etienne Caniard, a prôné un renforcement des complémentaires, tout en voulant qu'elles soient plus solidaires.