Clauses de recommandation : le Conseil constitutionnel sanctionne le forfait social
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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Malakoff-Médéric et l’union Harmonie Mutuelles ont créé le réseau Kalivia pour faciliter l’accès aux soins de leurs assurés et adhérents. En l’espace de trois ans, Kalivia a permis à deux millions de bénéficiaires d’économiser en moyenne 100 euros sur leurs paires de lunettes.
Le 14 novembre, la Mutuelle UMC réunissait une soixantaine de ses correspondants d’entreprise à Paris, des DRH et des délégués syndicaux qui donnent tout leur sens aux contrats collectifs.
Un groupe de travail s’est tenu le 11 décembre, sous la présidence de la sous-directrice des ressources humaines au secrétariat général des ministères économique et financier.
Après les décisions de leurs instances respectives, Malakoff Médéric mutuelle et la Mutuelle UMC annoncent la création de l'Union de Groupe Mutualiste (UGM).
Le 1er février 2017, il n’y aura plus de congé de fin de carrière (CFC) chez Schneider Electric. La fin d’un dispositif permettant d’anticiper le départ à la retraite de 14 mois, pour peu que l'on ait 40 ans d’ancienneté. Avec 20 ans d’ancienneté, l’anticipation est de 8 mois.
La loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 va contraindre la direction de Renault SAS à rejoindre la très grande majorité des grandes entreprises qui ont depuis longtemps mis en place un contrat de santé obligatoire.
Publié le 21 novembre, le « panorama de la santé » 2013 de l'OCDE a été ressenti comme une bouffée d'air frais.
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