La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Selon Michel de Laforce, président de la Fieci CFE-CGC, « la négociation n’a pas atteint le but recherché, à savoir mettre en place une véritable solidarité de branche entre les salariés ».
Une solidarité qui aurait pu être renforcée par une cotisation dite famille, couvrant le salarié, ses enfants ainsi que son « conjoint » à charge (non salarié).
Les conditions de déduction des contributions patronales aux régimes de protection sociale complémentaire, de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale ont fait l’objet d’une nouvelle lettre ACOSS en date du 12 août.
Lors de la présentation du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, le 24 septembre, le gouvernement a annoncé trois dispositifs pour favoriser l’accès des retraités et travailleurs précaires à la complémentaire de santé : un « chèque santé » pour les travailleurs précaires, une extension de la loi Évin pour maîtriser le tarif des complémentaires des salariés partant à la retraite e
En plein été (très exactement le 15 juillet 2015), la MECSS et la commission des affaires sociales du Sénat ont produit un rapport d’information sur la situation du régime de retraites.
Comme toujours, la situation dans la CCI de Grenoble a accaparé une grande partie de la commission paritaire régionale de la CCI de Rhône-Alpes. Le scandale des retraites non cotisées depuis 15 ans est désormais sur la table.