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“Nous devenons toutes polyvalentes, et interchangeables”
Myriam (1), 31 ans, est assistante depuis 6 ans dans l’organisme de formation d’un grand groupe d’assurances. Témoignage
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Fonction Publique: curieuses discussions sur les évolutions de la grille indiciaire
Une délégation de l'Union interfédérale des agents de la Fonction Publique FO (UIAFP-FO) a été reçue fin mars par le directeur de cabinet du secrétaire d'Etat à la Fonction Publique.
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Crédit du nord: « recrudescence des comportements agressifs tant au niveau verbal que physique »
La CFDT et la CGT demandent l'ouverture d’une négociation sur le thème des incivilités (vocable regroupant toutes formes d’agressions verbales, voire physiques vis-à-vis des salariés dans leur travail quotidien). La DRH suggère la mise en place d’un groupe technique paritaire sur la gestion des comportements agressifs.
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Participatif
PSA : mise à zéro des compteurs de chômage partiel pour les salariés qui acceptent une mutation d'un site en sureffectif
Dans le cadre du PREC (plan de redéploiement des emplois et compétences), après 6 mois dans le poste, suppression des compteurs chômage en faveur des salariés mutés en 2009 de sites en sureffectif vers un site demandeur. -
Participatif
Centres d'appels: 14 % des salariés travaillent dans des entreprises « socialement responsables »
25 entreprises spécialisées dans la relation client peuvent aujourd'hui se prévaloir du label responsabilité sociale. Un label lancé en 2004 et qui ne concerne que les centres d'appels. 35 000 salariés en équivalent temps plein sur les 250 000 que compte le secteur travaillent donc dans des entreprises labellisées.
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Seniors : les sanctions pour les entreprises reportées mais les demandeurs d’emploi toujours dans l’attente
Le Gouvernement vient d’officialiser sa décision de reporter la parution des décrets d’application de la mesure inscrite dans la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, instaurant l’obligation pour les branches professionnelles et les entreprises de négocier des accords « seniors » avant le 31 décembre 2009, sous peine de se voir imposer une cotisation additionnelle de 1 %, au bénéfic -
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ENA : une classe préparatoire spécifiquement réservée aux « publics défavorisés » en octobre 2009
Eric Woerth et andré Santini ont présenté au Conseil d’Administration de l’ENA le 25 mars les principaux axes des réformes envisagées par le Gouvernement.
Au-delà de la confirmation de la suppression du classement de sortie de l’école évoqué régulièrement ces derniers mois, les autres axes de réforme visent : -
Participatif
La question qui fâche: pour ou contre les statistiques ethniques ?
Vous avez été une dizaine à participer à la discussion ouverte 18 mars sur le sujet des statistiques ethniques puisque Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, a mis les pieds dans le plat. Vos avis sont largement opposés à l'idée d'une mesure statistique de la diversité ethnique.
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Participatif
Carrefour : les emplois sur la sellette ne sont pas ceux auxquels on pense
Le 9 février, Carrefour a reconduit son accord GPEC. Quels sont donc les emplois à risque ? Les emplois d'hôtesses de caisses ne sont pas sur la sellette au sens de la GPEC. A l'heure où l'on parle du développement des caisses automatique cela peut sembler paradoxal. En moyenne, cette automatisation va supprimer 4 à 5 postes sur chacun des 200 magasins. -
Focus
Carrefour : limites locales et enjeux globaux de la GPEC et de l’accord de méthode
Début 2009, les accords groupe d’anticipation des restructurations ont été reconduits, avec quelques évolutions, malgré la décision du TGI de Toulouse qui a confirmé le 30 janvier 2009 l’annulation d’un PSE qui déclinait le précédent accord de méthode.