Depuis plus d'un an les organisations syndicales de la CCRF * ( Direction de la Concurrence, Cosommation et répression des Fraudes) mènent des actions destinées à l'information du grand public, des élus, des associations de consommateurs pour sensibiliser l'opinion et dénoncer les dangers des restructurations engagées dans le cadre de la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP)
Dans le prolongement des informations déjà communiquées, il est intéressant de signaler un peu plus précisément les contours des réformes envisagées par le Premier Président de la Cour des Comptes et qui ont été détaillées dans une note de synthèse en interne fin janvier.
Après les cadres il y a trois ans, Michelin va généraliser la gestion par poste au travers de la méthode Hay aux techniciens puis aux agents. « C’est le salarié qui fait grandir son poste et qui grandit avec son poste », voilà pour le message de la direction.
En 2009, les salaires n'augmenteront pas chez Arcelor Mittal. Du moins dans le périmètre européen du groupe. Seules les augmentations légales ou conventionnelles seront respectées. "C’est une erreur manifeste lourde de conséquence, et notamment quant à la non
reconnaissance des efforts intenses consentis par les salariés", estime la CFE-CGC.
La DRTEFP d'Ile de France a lancé en septembre 2008 un appel à projet pour la réalisation de formation sur l'égalité professionnelle en direction d'entreprises, de têtes de réseau et des acteurs de l'emploi. L'un des prestataires retenus est la Scop Perfégal qui propose donc de la formation/action sur l'égalité professionnelle totalement prise en charge par les fonds publics.