Ressources d'entreprise
SciencesPo : accord sur le recrutement scientifique en CDD à objet défini
Le CDD à objet défini est un contrat de mission-recherche d'une durée de 18 à 36 mois
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Focus
L’occupation du site de Frulact continue, la direction engage une procédure de licenciement pour faute grave
En première instance, puis en appel, les juges ont considéré que la direction de Frulact n’était pas en droit d’expulser les 29 salariés qui occupent l’usine de Saint-Yorre, près de Vichy, depuis le 7 octobre. La direction a fait une croix sur ce site racheté en 2006 mais proposait à tous les salariés un transfert à 450 kilomètres. -
Participatif
Pas d'accord séniors pour les PNC d'Air France
La loi a rendu obligatoire la négociation d'accords sur l'emploi des seniors. Pour obliger les employeurs à négocier sur ce sujet, il est prévu pour les récalcitrants une pénalité à hauteur de 1 % de la masse salariale pour les entreprises qui n’auront pas signé un accord sur l’emploi des seniors avec les syndicats, d'ici le 1er janvier 2010. -
Participatif
Quand la responsabilité d'une discrimination incombe aux recruteurs internes
C’est par écrit que les managers de la CNP Assurances vont désormais devoir justifier des critères manquants pour les candidats retoqués lors des entretiens en face-à-face.
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Participatif
Soutien de la Matmut à la création de l'EEES (École de l'Entrepreneuriat en Économie Sociale)
La mutuelle a choisi de s'associer à la création de l'EEES (École de l'Entrepreneuriat en Économie Sociale) qui propose un cycle de formation destiné aux dirigeants, salariés ou administrateurs d'entreprises de l'économie sociale.
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Focus
Discrimination : formaliser un compte-rendu d’entretien de recrutement fait peur aux managers de CNP Assurances
CNP Assurances, qui a obtenu le label diversité de l’Afnor, a annoncé à ses managers qu’ils devraient désormais formaliser par écrit leurs comptes-rendus d’entretien afin d’avoir la trace de l'objectivité des critères de sélection. Voilà qui fait peur aux recruteurs qui perçoivent bien les risques induits en termes de responsabilité individuelle. -
Participatif
Ces sondages qui confirment la dégradation du climat social chez les fonctionnaires
Depuis des mois, les syndicats de fonctionnaires tirent la sonnette d'alarme. -
Participatif
L’Afpa et Agefos PME sécurisent les parcours des actifs bénéficiant de conventions de reclassement personnalisées
Suite à l’accord cadre conclu le 9 décembre 2004, l’Afpa (Association pour la formation professionnelle des adultes) et l’Agefos PME (premier organisme paritaire collecteur agréé) renouvellent leur collaboration en signant une convention destinée à répondre aux besoins des salariés en reconversion dans des bassins d’emploi sinistrés.
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Participatif
Le Crédit Agricole ouvre une préretraite pour accompagner la fusion entre Finaref et Sofinco
En mai 2009, le groupe Crédit Agricole a décidé de fusionner Finaref et Sofinco, ses deux filiales de crédit à la consommation. La fusion s'accompagnera de 200 suppressions de postes (sur 4 000), sur la base du volontariat, avec un dispositif de préretraite au menu.- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Participatif
La procédure de licenciement pour motif personnel
Après la période d’essai, la rupture du contrat de travail à durée indéterminée pour motif personnel doit impérativement reposer sur une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise.
Les règles de procédure applicables au licenciement pour motif personnel sont identiques, quels que soient l’effectif de l’entreprise et l’ancienneté du salarié.