Dans l'administration pénitentiaire, il ne peut y avoir plus de 10 % d'agents évalués « excellents » du point de vue du professionnalisme et « en progrès » du point de vue de la capacité d'évolution.
C'est le plafond des agents qui peuvent obtenir à un avancement de carrière de 3 mois.
Par arrêté publié au Journal Officiel du 10 août, les conditions de taille ou de référence à l'IMC (indice de masse corporelle) sont supprimées pour l'accès à ces fonctions.
En effet les arrêtés qui exigeaient par exemple :
Le dossier des contractuels sera, une nouvelle fois, à l'ordre du jour dans le cadre des discussions à venir avec le Ministre de la Fonction publique et la question des conditions de recrutement en CDI (contrat à durée indéterminée) sera sans nul doute à nouveau posée.
Pas facile de changer de métier. Une étude qualitative de l'Apec parue fin juillet établit ce constat. « Il est aujourd'hui quasiment impossible de réaliser ce que les professionnels de l'accompagnement appellent la diagonale. » Autrement dit, changer à la fois de métier et d'entreprise apparaît comme une gageure.
Depuis son lancement par Philippe Séguin, la réforme de la Cour de Comptes et des juridictions financières a suscité de vifs débats et réactions, tant chez les magistrats qu'au sein des personnels de toute catégorie.
Un décret paru le 31 juillet dernier entérine les réflexions qui étaient menées depuis des années sur le système de notation et d'évaluation des fonctionnaires.