L'accord d'égalité professionnelle entre hommes et femmes, signé le 4 mai sur le périmètre pétrole France, s'engageait à redresser les différences de salaire injustifiées et devrait être réalisé « si possible » dès la paie du mois d'octobre 2010. C'est chose faite. La rémunération de 2 300 collaboratrices a été majorée en moyenne de + 3,7 %. Le CCE pourra solliciter la direction d'ici fin 2011 pour faire procéder, si nécessaire, à une nouvelle mesure des écarts salariaux.