Participatif
Les managers de transition en quête de reconnaissance
C'est pour conduire des restructurations que les managers de transition interviennent.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Les RH des syndicats : moins on en dit, mieux on se porte
Hormis les informations sur les principaux élus, aucun des sites confédérés ne diffuse la moindre information sur son effectif et les grandes lignes de sa politique RH maison. Les confédérations pourraient pourtant faire la preuve de leur responsabilité sociale en illustrant, par exemple, comment le capital humain est valorisé. Ce n’est clairement pas au programme.
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Participatif
Quels employeurs sont les confédérations syndicales ?
À quoi ressemble le capital humain d’une confédération syndicale ? Leurs sites internet s’entendent tous pour ne délivrer aucune information sur les effectifs et sur la politique sociale interne. Nous avons posé des questions sur leur mode de gestion des ressources humaines. Certaines ont accepté de plus ou moins jouer le jeu, d’autres non. -
Participatif
L'alternance mérite un véritable dialogue social
Le 1er mars, Nicolas Sarkozy annonçait un nouveau plan de relance de l'apprentissage pour atteindre 800 000 jeunes formés par l'alternance en 2015, contre 550 000 aujourd'hui... Le quota d'alternants passerait de 3 à 4 % de l'effectif pour les entreprises de plus de 250 salariés.
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Focus
FO fait l’impasse sur le management intermédiaire
FO maintient le lien direct entre les secrétaires confédéraux et les conseillers techniques. Une façon d’affirmer le poids du politique dans une confédération au sein de laquelle il n’est pas question de recruter un conseiller sur la seule base de son diplôme. Même sur du technique, l’appétence syndicale entre aussi en ligne de compte. -
Participatif
Adoma : un plan social dans le secteur du logement social
La direction d'Adoma, ex-Sonocotra, annonce un plan social qui prévoit de supprimer 266 postes d'ici deux ans, dont 120 au travers d'un plan de départ volontaires. Aujourd'hui, 2 600 salariés travaillent pour cet opérateur de logements sociaux, dont la Caisse des dépôts (CDC) est actionnaire au travers de la Société nationale immobilière (SNI). -
Participatif
La CFDT rémunère aux points et évalue son personnel tous les trois ans
La gestion des 260 salariés de la confédération CFDT présente de nombreuses originalités.
C'est aux points que l'on progresse sur la grille salariale. Comme dans la fonction publique, sauf que le confédération rémunère plutôt mieux. -
Focus
La CFDT cultive la distinction entre compétences et militantisme
Sur les 129 « politiques » de la confédération CFDT, il y a ceux issus du militantisme et ceux recrutés pour leurs diplômes qui doivent faire leurs preuves pendant trois ans. Voilà une organisation syndicale où c’est aux points, comme chez les fonctionnaires, que l’on progresse à l’ancienneté dans la grille des salaires. Des points qui valorisent le militantisme et qui se traduisent par de bons niveaux de rémunération. -
Participatif
Déclinaison de la prime de fonctions et de résultats dans la fonction publique territoriale
La prime de fonctions et de résultats (la PFR), qui a commencé à se mettre en place dans plusieurs ministères pour les fonctionnaires d'État, va pouvoir se décliner dans la fonction publique territoriale.
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Participatif
Eurocopter : encore 200 postes en moins ou gel des salaires
La direction d'Eurocopter annonce que son premier plan de réduction des coûts, baptisé « Eccolea », aura une suite. « Eccolea II » se traduira lui aussi par un plan de départs volontaires. Cette fois, ce sont 200 postes qu'il faut supprimer en France comme en Allemagne. À moins que les syndicats acceptent un gel des salaires en 2011 dans les deux pays.