Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Succès du statut de l'auto-entrepreneur : attention aux abus !
Au moment même où le nouveau Secrétaire d’État chargé des PME, Frédéric Lefebvre, s’interroge sur la meilleure façon d’apporter une solution équitable aux nombreux auto-entrepreneurs réalisant peu (ou pas) de chiffre d’affaires, mais devant s’acquitter de la cotisation foncière des entreprises (CFE), il convient de s’attarder sur le succès de ce statut créé par son prédécesseur, Hervé Novelli. -
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Petit tour des préretraites déguisées
Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. -
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Accord « de la honte » sur l'égalité professionnelle dans la branche des offices publics de l’habitat
Il aura suffit de deux rencontres pour que quatre syndicats (FO, CFDT, CFE-CGC et Unsa) signent l'accord sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la branche des offices publics de l’habitat. -
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Débauchage : la « chasse ouverte » des banquiers sur les assureurs
La CGT d'Axa demande des parties fixes ou pérennes de meilleur niveau pour les commerciaux de l'entreprise. Ceci pour « mettre fin à la chasse ouverte par les banquiers à nos forces vives, et même, pourquoi pas au contraire, inverser la tendance et débaucher leurs talents ? » -
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L’entretien professionnel : la moitié des agents du Ministère des Finances concernés
Le décret 2010-888 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État est paru au Journal Officiel du 30 juillet 2010.
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Petites recettes pour ouvrir la porte aux seniors démotivés
Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. Ce sont même parfois des syndicats qui se trouvent à l’initiative de propositions détonantes... -
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Renault : la pénibilité sur les chaînes de production sera toujours d'actualité fin 2013
Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault propose un départ anticipé à la retraite pour les salariés en mesure de prouver qu’ils sont à trois ans d’une retraite à taux plein et qu'ils ont travaillé 15 ans sur une chaîne de la régie ou ailleurs. Le dispositif s'achèverait fin 2013.
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Focus
Pourquoi la nouvelle préretraite de Renault s’arrêterait-elle en 2013 ?
Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault a opportunément intégré un dispositif temporaire de départs anticipés pour les seniors, qui ressemble à la bonne veille préretraite dont le groupe a un temps largement profité. Cette fois, la direction est la seule à financer les départs et les syndicats comptent bien exploiter le critère d’éligibilité de la pénibilité pour que ce plan massif de départs perdure au-delà de 2013. -
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