La commission Kaspar s’est réunie pour la 4ème fois le 12 juin dernier. Le thème abordé au cours de cette plénière : l’évolution du travail et les nouveaux enjeux RH.
La CFE-CGC reste critique sur le bien-fondé des suppressions de postes annoncées par Hewlett-Packard (HP), liées à un nouveau plan de diminution des effectifs d’environ 10 % dans le monde. En France, il s’agirait de 520 départs volontaires de salariés d’ici fin 2014. Toutefois, la déclinaison française de ce plan devrait se faire essentiellement sous forme de pré-retraites.
La conférence sociale qui s'ouvre ce matin au CESE va-t-elle éclaircir les modalités du contrat de génération ? Ce dispositif, proposé par François Hollande lors de sa campagne électorale, a été présenté comme une exonération de charges sociales pour les entreprises qui recruteraient des jeunes peu qualifiés en contrepartie du maintien dans l'emploi de seniors qui assureraient le tutorat.
L'audace de faire partie des quatre valeurs provisoirement retenues pour caractériser les comportements des 65 000 agents et vacataires de la mairie de Paris. De l'audace, c'est précisément le titre d'un ouvrage de Bertrand Delanoé, le maire de Paris, publié en 2008 !
La solidarité, le goût de l'exigence et l'ouverture sont les autres valeurs en lice.
La CFE-CGC de SFR s’interroge, quant à l’annonce faite par le nouveau P.D.G, Stéphane Roussel sur la stratégie envisagée pour l’entreprise, lors d’une réunion du comité central d’entreprise, ce mardi 3 juillet 2012. Le manque de visibilité en termes de stratégie nous laisse dubitatifs.
Pôle Emploi a dépassé en 2011 le seuil des 6 % de travailleurs handicapés en atteignant 6,16 % (contre 5,89 % en 2010). Pôle Emploi fait figure de meilleur élève alors que le taux d'emploi moyen dans les trois fonctions publiques était de 4,22 % en 2010.