Dans les casinos (et Saint-Raphaël n’échappe pas à la règle), le malaise est profond tant le gel des salaires, la dégradation des conditions de travail, les réductions d’effectifs et la polyvalence outrancière non rémunérée sont devenus la norme.

Le groupe Thales mène de nombreux grands projets immobiliers (récemment Gennevilliers, actuellement La Défense, Vélizy et Bordeaux) qui concernent plusieurs milliers de salariés.

Alors que les négociations entre la direction de Thales et les instances représentatives du personnel (IRP) viennent de commencer et que le flou règne encore sur ce projet très controversé car malgré la demande des organisations syndicales, le personnel serait (sauf changement qui interviendrait éventuellement ces jours-ci) éclaté sur plusieurs sites.

Dans le prolongement de la loi du 6 décembre 2013 relative à la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance économique et financière, une circulaire conjointe de la Garde des Sceaux, du Ministre des Finances et des Comptes publics, et du Secrétaire d'État au Budget a été signée la semaine dernière.

Les syndicats dénoncent un état pas très civil.

C'est sous ce titre que La Gazette des sociétés et des techniques (revue de l'École des mines) vient de publier les réflexions menées par Thibault Bidet Mayer, Emilie Bourdu, Louisa Toubal et Thierry Weil de « La Fabrique de l'Industrie ». Malgré le niveau dramatiquement élevé du chômage, beaucoup d’industriels peinent à recruter.

Sésame d'accès aux immeubles avec parties communes, le pass Vigik permet de franchir une première « barrière » importante pour les enquêteurs de l'INSEE. Or, ce dispositif appartient en fait à la Poste, qui a mandaté l'association Vigik pour en gérer les licences.

Les établissements hospitaliers ont fait évoluer leur gestion de l’emploi et leur organisation du travail en raison d’une succession de réformes et de l’exigence toujours plus affirmée de maîtriser les dépenses de santé.

Après la proposition de la direction pour les NAO le 11 mars, tous les syndicats ont claqué la porte.

Dès le lendemain, les salariés ont débrayé à l'appel de 3 syndicats sur 5 (CGT, FO et CFTC). La moitié des conseillers clientèle ont débrayé entre 14h00 et 16h00 au centre d'appels de Nespresso à Lyon.

Jeudi 20 mars 2014, c'est la deuxième édition de la journée internationale du bonheur, lancée par l'ONU.