Avec le basculement des politiques publiques (augmentation de la durée d'assurance requise, élévation des âges seuils, quasi-extinction des préretraites, fin de la dispense de recherche d'emploi, développement des incitations au maintien dans l'emploi), les cessations d'activité sont plus tardives et le taux d'emploi des seniors progresse mais le nombre de chômeurs âgés explose.
La dernière enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier s’est déroulée du 22 mai au 25 juin 2014 auprès d’un échantillon représentatif de 3 101 agents issus de toutes les directions.
Au-delà de l'obligation légale d'emploi de travailleurs reconnus handicapés, les entreprises visent à soutenir l'activité et l'évolution professionnelle de ces derniers. Les ressources à mobiliser pour l'emploi de salariés sourds devraient alors se concentrer sur les enjeux de communications et les conditions du travail collectif car travailler se fait toujours par rapport aux autres.
Poursuivie conjointement par la fédération CFE-CGC énergies et la confédération CFE-CGC pour abus de confiance, l'ex-n°2 et ancienne présidente de la CNAV a été relaxée par le tribunal correctionnel le 25 septembre.
En mai dernier, notre fédération réalisait une enquête auprès des cadres des IEG portant sur le temps de travail et la reconnaissance. Au vu de ce que nous remontait le terrain, nous ne nous attendions pas à des résultats très encourageants, certes, mais de là à déplorer cette triste réalité révélée par notre sondage, il y a un fossé...