En toute logique, la prochaine loi sur l’égalité professionnelle devrait intégrer l’obligation pour Pôle Emploi et ses sous-traitants de sexuer toutes leurs statistiques…
Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations des accords. Ces indicateurs du rapport de situation comparée permettent aux entreprises de progresser.
Dans le prolongement des informations déjà communiquées, il est intéressant de signaler un peu plus précisément les contours des réformes envisagées par le Premier Président de la Cour des Comptes et qui ont été détaillées dans une note de synthèse en interne fin janvier.
La DRTEFP d'Ile de France a lancé en septembre 2008 un appel à projet pour la réalisation de formation sur l'égalité professionnelle en direction d'entreprises, de têtes de réseau et des acteurs de l'emploi. L'un des prestataires retenus est la Scop Perfégal qui propose donc de la formation/action sur l'égalité professionnelle totalement prise en charge par les fonds publics.