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    17 / 05 / 2019
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    Comment s’organise le groupe de travail de la CFDT au procès France Télécom

    Les élus ont prévu d'assurer une rotation minimale d’au mois deux à trois personnes par jour d’audience (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 05 / 2019 | 264 vues
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    Orange : pour un contrat collectif de prévoyance pour les fonctionnaires

    Après plus de dix ans de lutte pour obtenir un contrat collectif de santé pour les fonctionnaires, nous avons obtenu la mise en place de ce contrat le 1er janvier 2018, avec une prise en charge de 60 % de la cotisation par Orange. Une première victoire.

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    06 / 05 / 2019 | 261 vues
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    Orange : l’enquête triennale sur le stress conforte nos alertes

    Le comité national de prévention du stress pilote les enquêtes triennales sur le stress mises en œuvre suite à la « crise sociale » résultant du plan Next, dont l’objectif était le départ de 22 000 salariés.
     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    25 / 04 / 2019 | 651 vues
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    Orange : un accord salarial est finalement signé par toutes les organisations syndicales

    C’est une première : l’accord salarial 2019 a été signé par toutes les organisations syndicales. Le résultat d’une négociation très exigeante a débouché sur un compromis acceptable.
     

    Pour notre fédération, les points essentiels pour le personnel sont :
     

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    16 / 04 / 2019 | 329 vues
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    L’ex-France Télécom aurait-elle pu éviter la vague de suicides avec un PSE ?

    Le procès pénal (*) de sept anciens dirigeants de France Télécom s’ouvrira le 6 mai pour juger du harcèlement moral subi par les 39 salariés victimes (dont 18 suicides entre 2007 et 2010) du plan de suppression de 22 000 emplois. La mise en danger de la vie d’autrui et le délit d’entrave n’ont pas été retenus.

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    15 / 04 / 2019 | 477 vues
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    Source de l'expression

    Canaliser l’expression des salariés ne se décrète pas

    Les approches participatives prennent des formes différentes selon qu’elles s’intègrent dans un accord de qualité de vie au travail, constituent des phases de pré-négociation d’accords sur le travail en lui-même ou sont unilatéralement proposés par les syndicats.
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    29 / 03 / 2019 | 260 vues
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    Niveau d’engagement non atteint chez Orange : 3 % en moins sur le variable de tous les cadres

    Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés. 
     
    La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés.
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    18 / 03 / 2019
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    Correspondant handicap : vers un métier à temps plein chez Orange ?

    Sur les 17 correspondants handicap des établissements principaux d’Orange, 11 ont passé moins de 50 % de leur temps de travail à cette mission jusqu’en 2018.
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    14 / 03 / 2019 | 198 vues
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    La CFE-CGC d’Orange propose d’ouvrir des « Assises de la rétribution et du pouvoir d’achat »

    Les analyses menées par la CFE-CGC montrent que plus de 50 paramètres impactent la rétribution et le pouvoir d’achat des personnels du Groupe Orange.

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    06 / 03 / 2019
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    Enveloppe supplémentaire de participation chez Orange : vrai geste ou cache-misère ?

    Les indicateurs de l’opérateur Orange sont au beau fixe avec un chiffre d’affaires qui atteint 41,4 milliards d’euros et un résultat net de 2,2 milliards d’euros. Ces résultats génèrent une réserve de participation pour les salariés français de 148 millions d’euros.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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