Participatif
Lauréats du Prix Acteurs Économiques & Handicap de l'OCIRP
Comment valoriser l’objectif fixé par la loi de 2005 qui prévoit un seuil de 6 % d’employés handicapés dans les entreprises ?
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Participatif
Rente éducation OCIRP : trois nouvelles désignations dans les branches professionnelles
Les parents pensent que leurs enfants vivront peut-être moins bien qu'eux et savent que le niveau de vie reste corrélé au niveau d'études. De plus, les structures familiales évoluent et il y a de plus en plus de familles recomposées.- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
La « portabilité » des contrats dépendance, un enjeu majeur
Dans la perspective d’un développement des contrats collectifs dépendance dans les entreprises, une question essentielle est celle de la continuité des droits en cas de départ de l’entreprise par un salarié. Aujourd’hui, beaucoup de salariés perdent leur mise en cas de licenciement. Mais, de plus en plus, les contrats proposés prévoient une « portabilité », soit la faculté de basculer dans un contrat individuel en conservant ses points acquis en collectif. Les opérateurs du secteur comptent sur la réforme pour clarifier et généraliser cet aspect crucial du grand chantier de la dépendance.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
J-30 : date limite de dépôt des candidatures à la 4ème édition du Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap
Le Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap a pour objectif d'encourager, faire connaître et valoriser toutes les actions initiées par l’ensemble des entreprises et organisations privées, publiques ou de l’économie sociale, visant à améliorer l’intégration des personnes handicapées. -
Participatif
Prix OCIRP : Thales change le regard sur les troubles cognitifs ou d’apprentissage
Face aux idées reçues et aux confusions concernant les troubles cognitifs ou d’apprentissage, le groupe Thales a souhaité lancer un vaste programme de sensibilisation sur l’autisme et les troubles liés aux « dys » (les personnes souffrant de dyslexie, dysphasie, dysgraphie, dyscalculie et dyspraxie).
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Participatif
Évaluations comportementales : effet de mode ou enjeu crucial ?
À l’instar de la mode lancée dans les années 1990 sur les « codes déontologiques » (on a vu les résultats !), la nouvelle vague aujourd’hui en matière de ressources humaines, lancée une fois de plus d'Outre-Atlantique, est celle de l’importance désormais cruciale de la prise en compte du comportement des salariés, en particulier dans leurs évaluations annuelles.
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Participatif
Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap - 4ème édition
Donner l’exemple, partager les bonnes pratiques… C’est grâce à l’effort collectif que les progrès seront réels et durables en matière d’intégration du handicap. -
Focus
Partenariat public-privé pour la dépendance : « le problème, c’est le curseur »
Alors que va bientôt débuter la concertation avec les syndicats, il semble probable que l’un des débats centraux va porter sur le partage entre ce qui est financé par la solidarité nationale et ce qui est renvoyé au privé. Dans ce contexte, les syndicats se disent, pour la plupart, ouverts à des complémentaires dépendance en entreprise, même si pour certains il est trop tôt pour en parler. -
Focus
Marché de l’assurance dépendance : déjà 5 millions de personnes couvertes
Alors que des groupes de travail viennent d’être mis en place par la ministre de la Solidarité et de la Cohésion sociale, Roselyne Bachelot, dans la perspective d’une réforme de la dépendance, il n’est pas inutile de rappeler que le marché privé de l’assurance dépendance existe déjà et progresse lentement mais sûrement à un rythme de +4 % par an, surtout depuis la canicule de 2003.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Dépendance : entre le vouloir et le pouvoir des entreprises
Il y a comme un décalage révélé par le dernier Baromètre Ocirp/France Info/Le Monde. Globalement, 75 % des délégués syndicaux sont favorables à une prise en charge collective de la dépendance au travers d’un cofinancement de l’employeur mais seulement 25 % pensent que leur entreprise le peut.
- Protection sociale parrainé par MNH