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    03 / 06 / 2020
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    Les drôles d'appellations de certaines listes aux élections professionnelles chez les GAFA

    Les noms de listes de candidats non syndiqués sonnent parfois comme des intitulés de séminaires de dynamique de groupe ou de partis politiques (...)
    • Relations sociales
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    16 / 08 / 2018 | 16 vues
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    Ma SCOP en 2050 : qualité de la vie au travail et numérique

    Mettre l’essor du numérique au service de la qualité de vie au travail, telle est la démarche engagée par l’Union régionale des SCOP d'Occitanie-Pôle Méditerranée et l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (

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    14 / 08 / 2018 | 11 vues
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    L’employeur peut-il imposer une tenue de travail ?

    Le salarié est normalement libre de se coiffer et de se vêtir comme il le désire.
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    14 / 08 / 2018 | 56 vues
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    SoLocal vise l’effet de levier avec les GAFAM

    Longtemps en concurrence avec les GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft), SoLocal entend désormais s’appuyer sur leur omniprésence pour dynamiser la puissance de son offre. Son maillage territorial devrait donc bénéficier à plein de la force de frappe des géants d'internet.

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    13 / 12 / 2016 | 6 vues
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    « Quand le système de rémunération des vendeurs a changé, les salariés n’ont pas hésité à afficher leur salaire »

    Il a 56 ans, il est fonctionnaire et a lancé seul, en mai 2014, un groupe privé Facebook baptisé TSQTBCOQ (« Tu Sais Que Tu Bosses Chez Orange Quand ») qui compte désormais 8 700 salariés avec une moyenne quotidienne de 200 contributions. De quoi tordre quelques idées reçues.

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    13 / 12 / 2016
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    Coups de main, bons plans, grosses déprimes : les salariés d’Orange ont tant à partager sur Facebook

    En toute indépendance par rapport à la direction, 10 modérateurs scrutent les 200 contributions postées en moyenne chaque jour par les salariés d’Orange sur TSQTBCOQ (Tu Sais Que Tu Bosses Chez Orange Quand), le groupe privé de Facebook qui compte plus de 8 700 membres. On s’y entraide pour le boulot, on y partage des bons plans, on s’y lâche sur les salaires et il arrive parfois que certains pètent les plombs en direct. Retrouvez l'interview de Christophe Ndi, fonctionnaire de 56 ans qui a lancé ce groupe en 2014, sans rien demander à personne. Il est depuis 3 mois permanent à la CFE-CGC pour former les équipes au « community management » et continuer d’accompagner la montée en puissance de TSQTBCOQ où le prosélytisme syndical est proscrit.
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    20 / 09 / 2016 | 1 vue
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    La France ne doit pas perdre la bataille du numérique

    Nous vivons actuellement dans un monde ultra-connecté, dans lequel notre quotidien est lié au numérique. Les objets que nous utilisons deviennent, les uns après les autres, des « objets connectés » : smartphones, tablettes, montres, colliers pour chien etc.
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    29 / 04 / 2014 | 317 vues
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    Liberté d’expression, droit de critique : quelles limites au travail ?

    La liberté d’expression est une liberté publique, à valeur constitutionnelle. Pour autant, l’employeur peut y apporter certaines limites, en application du lien de subordination. Les frontières ne sont pas faciles à déterminer…

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    09 / 04 / 2014 | 2 vues
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    Dirigeants syndicaux et réseaux sociaux : l'interactivité laisse encore à désirer

    Laurent Berger était l'invité ce matin de France Inter à 7h55. Le secrétaire général de la CFDT a eu l'occasion de s'exprimer sur le discours de politique générale prononcé hier par Manuel Valls et de faire valoir plusieurs points de vue de sa centrale (pacte de responsabilité, etc.).

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    11 / 06 / 2013
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    La page Facebook n'est pas un lieu public

    Pour la Cour de Cassation, dès lors que le salarié a activé les paramètres de confidentialité de ses comptes et restreint la consultation de ses propos à un nombre limité de personnes, il échappe à la condamnation pour délit d'injures publiques.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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