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    15 / 01 / 2013 | 652 vues
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    La culture du « donnant-donnant » s’installe chez les salariés

    Inquiets pour leur avenir et réfractaires aux fausses promesses, les salariés exigent désormais des garanties en contrepartie de leur engagement dans l’entreprise. Génération X, génération Y, génération Z...

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    15 / 01 / 2013 | 1 vue
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    Accord MEDEF du 11 janvier : encore un leurre !

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    02 / 01 / 2013 | 25 vues
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    Priorité confirmée aux augmentations salariales individuelles à la BPCE

    La direction de la BPCE n’a proposé qu’une enveloppe de 0,5 % pour les augmentations collectives dans le cadre de la négociation salariale en cours. Les syndicats pouvant décider de répartir égalitairement l’enveloppe entre tous les salariés ou au contraire de privilégier les salaires les plus bas. La priorité va aux mesures salariales individuelles et aux promotions.

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    12 / 10 / 2012 | 6 vues
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    Livre blanc pour une consolidation de l'industrie des aérostructures françaises au sein d'EADS

    En mars 2011, la fédération FO métaux publiait un plaidoyer pour une consolidation française de l’industrie des aérostructures.
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    11 / 10 / 2012 | 5 vues
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    L’individualisation dans les politiques de l’emploi : quels effets des chèques, comptes et contrats ?

    Le Centre d’analyse stratégique (CAS) vient de publier la note d’analyse 293 formulant des propositions sur : l’individualisation dans les politiques de l’emploi : quels effets des chèques, comptes et contrat
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    15 / 09 / 2011 | 15 vues
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    « La souffrance au travail. Osons le dire »

    Si je vous dis « souffrances au travail », que me répondez-vous ? Paul, un voisin, m’a tout de  suite répondu : « souffrance physique ou morale, la souffrance morale peut être pire que la  douleur physique. Ne pas être reconnu, c’est dur ».

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    07 / 07 / 2011 | 1 vue
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    Le travail et l’emploi dans vingt ans : 5 questions, 2 scénarios, 4 propositions

    Unité de temps, unité de lieu, unité d’action... Cette triple unité, qui rappelle les règles du théâtre classique et faisait partie des principales caractéristiques du modèle fordiste d’organisation du travail, a déjà été mise à mal au cours des trente dernières années et devrait continuer à perdre progressivement de sa réalité.

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    21 / 06 / 2011
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    NAO : des organisations syndicales frustrées

    Une véritable négociation sur la politique de rémunération globale, davantage d’obligations pour l’entreprise, des informations économiques fournies, plus synthétiques… Décryptage des revendications syndicales sur la NAO
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    14 / 06 / 2011 | 87 vues
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    La feuille de route de SFR à ses managers pour la revue des salaires

    « Les propositions individuelles de maintien du salaire ou d’augmentation inférieures ou égales à 1% devront être particulièrement argumentées et validées par le DRH de votre périmètre », explique la DRH de SFR à ses managers, alors que le budget consacré aux augmentations individuelles en 2011 est de 2,2 % de la masse salariale.

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    10 / 05 / 2011
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    Intéressement collectif, prime à la performance, les nouveaux leviers de la rémunération des fonctionnaires

    Les fonctionnaires se mobiliseront-ils massivement le 31 mai prochain, à l’appel de tous les syndicats pour dégeler le point d’indice de leur traitement ? C’est en tout cas sur l’intéressement collectif, les primes individuelles à la performance et autres périphériques que l’État employeur entend désormais développer sa politique salariale. C’est déjà le cas chez les policiers ou encore chez les 4 000 fonctionnaires de la Caisse des Dépôts qui touchent de l’intéressement en bénéficiant d’un abondement attractif sur le PERCO. Des fonctionnaires qui ouvrent la voie.

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