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    25 / 06 / 2014 | 71 vues
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    Différence de traitement cadres/non-cadres pour la prime de vacances GMF assurances : gain de cause pour le RSS de SUD

    S’appuyant sur un arrêt de la Cour de cassation du 1er juillet 2009 n° 07-42675, selon lequel la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l’attribution d’un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives, un s

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    24 / 06 / 2014 | 4 vues
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    Exécution du contrat de travail : plus de précaution sinon…

    Tout d’abord, il faut garder à l’esprit que le contrat de travail à temps partiel est un contrat d’exception que le législateur a souhaité « barricader » de protections juridiques. Il doit faire l’objet d’un écrit et mentionner la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.

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    09 / 04 / 2014 | 42 vues
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    Annualisation du travail chez Free : la CFDT finit par signer

    Mardi 8 avril, à 17 heures, la CFDT a signé l'accord d'annualisation du temps de travail qui s'appliquera désormais au sein de Certicall, le centre d'appel de Free à Marseille. Nous avions évoqué les troubles conditions dans lesquelles ce texte est négocié depuis le départ.

    • Relations sociales
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    27 / 03 / 2014 | 52 vues
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    Violent conflit social chez Free autour d'un projet d'annualisation

    Deux centres d'appel de Free basés à Marseille (Certicall) et Bordeaux (Equaline) sont la proie d'une intense agitation sociale autour d'un accord d'annualisation du temps de travail mis à la signature par Iliad, propriétaire de Free. Plusieurs débrayages ont eu lieu depuis le mardi 25 mars et sont renouvelés de jour en jour.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 03 / 2014
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    Trouble négociation sur l'annualisation dans les centres d'appel de Free

    L'opérateur fait face à mouvement de grève en province, destiné à se prolonger dans les prochains jours. L'enjeu : un accord d'annualisation du temps de travail sur les centres de Marseille et Bordeaux. Ce dernier a vu deux syndicats signer l'accord tandis que les tractations dans l'entité phocéenne vire à la guerre d'intox.
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    18 / 03 / 2014 | 87 vues
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    Chez ATOS : pas de lettre de mission, pas de remboursement des frais

    La direction d'ATOS Infogérance impose la signature des lettres de mission pour que le salarié puisse obtenir le remboursement des notes de frais depuis le 1er janvier. SUD souligne que l'article 51 de la convention collective nationale SYNTEC précise bien:

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    27 / 02 / 2014 | 7 vues
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    Portabilité des couvertures complémentaires santé : conséquences du défaut d’information

    Dans un arrêt du 20 novembre 2013, la Cour de Cassation a jugé que l’employeur n’informant pas le salarié sur le maintien des garanties complémentaires santé et prévoyance est redevable d’une indemnisation. En pratique, les conséquences financières peuvent se révéler très lourdes…

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    27 / 02 / 2014
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    Consignes de la Commission européenne : la santé au travail immobilisée par gel des initiatives

    Une information peut-être passée un peu inaperçue mais qui est lourde de conséquences.

    Le 2 octobre 2013, la Commission européenne a diffusé une communication où, pour le domaine de la santé et de la sécurité au travail, elle annonce que toutes les initiatives en cours de discussion seront gelées jusqu’au renouvellement de la Commission, courant 2014.

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    26 / 02 / 2014 | 6 vues
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    Harcèlement : pourquoi le CHSCT a un véritable rôle

    Le contexte de l’entreprise ne permet pas d’échapper au harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Il peut même être un lieu où les harceleurs s’expriment sans scrupules. Par exemple, une position dominante peut amener à harceler. Certains le font sans en avoir réellement conscience.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    25 / 02 / 2014
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    Sécurité des données : le choix entre bâton (charte) et carotte (intéressement)

    Steria vient de mettre à jour sa charte de l'utilisation des moyens informatiques, dont la nouvelle mouture est applicable depuis le 20 janvier dernier. C'est SUD Steria qui en fait écho.

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