L'UDES demande son intégration au Haut conseil pour le financement de la protection sociale
Les membres de l'UDES ont été surpris de voir que le décret n° 2022-810 du 14 mai 2022 relatif à la composition du Haut conseil du financement de la protection sociale n'avait pas réservé de siège aux employeurs de l'ESS (...)
Le travail syndical en actes. Faire adhérer, mobiliser et représenter : un ouvrage qui rassemble les travaux d’une nouvelle génération de sociologues et de politistes (...)
Branche des avocats : la représentativité patronale qui n'arrive jamais
La réunion programmée le 24 octobre à la Direction générale du travail permettra-t-elle enfin d'y voir plus clair dans les critères de représentativité des organisations patronales de la branche du personnel des cabinets d’avocats ?
Rapprochement entre les organisations patronales de la sécurité : questions sur une fusion
Les organisations patronales SNES (Syndicat national des entreprises de sécurité) et USP(Union des entreprises de sécurité privée) achèvent actuellement leur fusion, appelée implicitement des vœux du Ministère de l’Intérieur depuis 2018.
Pour négocier, il faut être représentatif : exemple dans le portage salarial
En décembre 2018, prétextant un trouble manifestement illicite, la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) a saisi le TGI de Paris en référé.
Le prix de l’adhésion à une organisation d’employeurs conditionne-t-il sa représentativité ?
Avec un niveau d’adhésion quasiment trois fois inférieurs à celui de la Fédération de la plasturgie qui lui contestait sa représentativité, Plastalliance a démontré la réalité de ses services.
Face au monopole, la Justice choisit le pluralisme patronal dans la plasturgie
Par requête en date du 19 février 2018, la fédération de la plasturgie et des composites avait saisi la Cour d’Appel Administrative de Paris pour demander l’annulation de l’arrêté du 29 novembre 2017 qui avait notamment acté la reconnaissance de la représentativité de Plastalliance dans la branche de la plasturgie.
