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    09 / 12 / 2015 | 13 vues
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    La mobilité géographique : ressource ou fragilité pour l'emploi ?

    Les chiffres incitent à la prudence quant aux effets de la mobilité géographique sur le chômage et l’emploi. Sur quatre décennies étudiées (1970-2012), les chances de retour à l’emploi des chômeurs ayant changé de département sont de plus en plus proches de celles des actifs qui n’ont pas bougé.

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    23 / 11 / 2015 | 7 vues
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    Pourquoi investir dès maintenant dans un projet de formation ?

    La formation en présentiel est un investissement et doit être jugée et gérée comme telle.

    La participation financière au coût de la formation ne doit pas être considérée comme une dépense dont on évaluerait mal l’intérêt mais comme un investissement immatériel indispensable.
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    28 / 10 / 2015
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    Chiffres du chômage : baisse ou transfert de catégories ?

    Le nombre de chômeurs inscrits en catégorie A (sans aucune activité) pour le mois de septembre 2015 est en baisse de 0,7 % sur un mois (-23 800). Or, le nombre de chômeurs ayant une activité réduite courte (cat. B) et longue (cat. C) augmente respectivement de 1,2 % et de 1,5 %. Il convient donc d’être prudent sur l’interprétation des chiffres du mois de septembre.
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    26 / 10 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #50

    L’UGIT CGT se réapproprie l’« empowerment » avec le projet de coopératives numériques syndicales - Norauto : télétravail conditionné à une clause de mobilité géographique ? - Airbus en mode entreprise libérée à Saint-Nazaire - Intersyndicale contre les conditions tarifaires de la mutuelle chez GFI - Tambouille des statuts en vue dans la caisse de chômage des CCI - Atos invente l’accord unilatéral de prorogation d’un accord
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    18 / 08 / 2015 | 32 vues
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    Le travail : reconnaissance sociale ?

    Bernard Lavilliers distille ces paroles dans sa chanson Bosse :« Il faut qu'tu bosses lorsque le jour se lève, il faut qu'tu bosses pour conjurer le sort. Bosse, sous la terre, dans les ports, aujourd'hui, c'est un privilège. T'étais vraiment un employé, modèle parfait pour la médaille. Multinationales ont filé. Ils ont revendu ton travail.

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    17 / 08 / 2015
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    Croissance T2-2015 : signes alarmants pour le S2-2015 ?

    Le gouvernement affiche un positivisme et une confiance en ses choix de politique économique et ses mesures pour dynamiser l'activité.

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    30 / 07 / 2015 | 1 vue
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    Emplois subventionnés du secteur non marchand : analyse des emplois retrouvés

    Conséquences des programmes de formation et des emplois subventionnés du secteur non marchand sur les durées de chômage et d'emploi, les salaires et les qualifications des emplois retrouvés

    • Emploi, formation et compétences
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    16 / 07 / 2015 | 73 vues
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    Les délais de carence Pôle Emploi

    Les délais de carence liés à l’assurance-chômage, ou « différés d’indemnisation », sont parfois méconnus. Tant l’employeur que le salarié doivent en connaître le régime, notamment en cas de négociation de départ.

    • Emploi, formation et compétences
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    16 / 07 / 2015 | 3 vues
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    Quels métiers en 2022 ?

    Où seront les réserves d’emploi dans les années à venir ? Quelles sont les professions en voie d’extinction ? La DARES analyse les évolutions attendues et leurs conséquences sur l’emploi, secteur par secteur.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    26 / 05 / 2015 | 17 vues
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    Une nouvelle manière d'envisager l'externalisation des services tertiaires : Turbo, le dispositif de R2I Services

    Le 7 mai dernier, Pierre-Jean Esmieu-Fournel a présenté Turbo, le dispositif qu'il a mis en place pour favoriser la sauvegarde des emplois précaires (tertiaires) dans les entreprises.

    C'est un système qui repose sur un mécanisme bien connu des DRH, celui du transfert de contrat de travail, en échange d'un contrat de sous-traitance sur 1 à 3 ans.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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