L’entreprise d’économie sociale est (ou devrait être) une entreprise apprenante. Que propose un syndicat d’employeurs comme le Groupement des organisations d’employeurs de l’économie sociale et solidaire ? (...)

À compter du 1er octobre 2021, l'état des lieux et le bilan des formations sur six années seront une redoutable épée de Damoclès pour les entreprises (...)​​​

De nombreux secteurs ne se remettront sans doute pas de la double crise que nous vivons (...) ​​​​​​

Depuis mars 2020, on peut légitimement s’interroger sur les conséquences des nombreux départs en retraite qui, pour cause de pandémie de covid-19, se font le plus souvent dans l’anonymat (...)

Les employeurs de la mutualité ont décidé de renforcer leur contribution conventionnelle : à partir de 2022, elle passera ainsi de 0,2 % pour les entreprises de plus de 50 salariés et 0,3 % pour les entreprises de moins de 50 salariés à 0,5 % de la masse salariale pour chaque organisme mutualiste (...)

Un salarié qui voudrait se former aux « soft skills » via le site moncompteformation peut tomber sur des (...)

Le total à payer (et à financer) s'élève à 60 milliards d'euros ; c'est l'addition de notre immobilisme social, des promesses intenables et de la bureaucratie (...)

Le DIF/CPF aura 14 ans dans la fonction publique en mars 2021. A-t-il servi à quelque chose ? (...)

Il faut un nouveau droit à la formation, éloigné du réceptacle actuel d'euros et d'heures de formation (...)