L’entreprise d’économie sociale est (ou devrait être) une entreprise apprenante. Que propose un syndicat d’employeurs comme le Groupement des organisations d’employeurs de l’économie sociale et solidaire ? (...)

À compter du 1er octobre 2021, l'état des lieux et le bilan des formations sur six années seront une redoutable épée de Damoclès pour les entreprises (...)​​​

De nombreux secteurs ne se remettront sans doute pas de la double crise que nous vivons (...) ​​​​​​

Depuis mars 2020, on peut légitimement s’interroger sur les conséquences des nombreux départs en retraite qui, pour cause de pandémie de covid-19, se font le plus souvent dans l’anonymat (...)

Les employeurs de la mutualité ont décidé de renforcer leur contribution conventionnelle : à partir de 2022, elle passera ainsi de 0,2 % pour les entreprises de plus de 50 salariés et 0,3 % pour les entreprises de moins de 50 salariés à 0,5 % de la masse salariale pour chaque organisme mutualiste (...)

Un salarié qui voudrait se former aux « soft skills » via le site moncompteformation peut tomber sur des (...)

Le total à payer (et à financer) s'élève à 60 milliards d'euros ; c'est l'addition de notre immobilisme social, des promesses intenables et de la bureaucratie (...)

Sur le terrain, nous constatons que de plus en plus d'entreprises organisent le détournement de ce mode de financement de la formation des salariés en les incitant (voire en les obligeant) à mobiliser leur CPF pour des formations métiers qui devraient être prises en charge par leurs employeurs (...)

Le DIF/CPF aura 14 ans dans la fonction publique en mars 2021. A-t-il servi à quelque chose ? (...)

Il faut un nouveau droit à la formation, éloigné du réceptacle actuel d'euros et d'heures de formation (...)