Les anciennes heures de DIF pourront éternellement être reportables et reportées ; elles ne seront pas pour autant utilisables ou utilisées (...)

La faible appétence de nombreux travailleurs et organisations pour changer, apprendre, former et s'adapter pèse sur nos compétences et sur la compétitivité des entreprises (...)

La mission d'audit de l'Inspection générale des services et de l'Inspection des affaires sociales est éloquente (...)

Les défis de la formation seront nombreux, complexes et probablement impossibles à traiter massivement (...)

Toutes les réformes de la formation partent de postulat faux, illusoires ou incantatoires (...-

Le 30 juin, une commission paritaire de la branche des industries électrique et gazière s’est réunie et la première séance de négociation relative au nouvel accord de dialogue social de branche s'est tenue à cette occasion (...)

Huit mesures d'urgence pour relancer notre formation (...)

Fin février 2020, les nouvelles sur le front de la formation professionnelle sont mauvaises (...)

Pour que les acteurs de l’entreprise s’approprient la réforme « à savoir égal », le Mag RH et Cornerstone ont conçu un MOOC gratuit et accessible à tous (...)

Disposer d’un accord démontre qu’il existe un réel consensus dans l’entreprise pour faire du CPF l'un des éléments de la politique de formation de l’entreprise (...)