« Depuis des années, les dirigeants de La Poste se vantent d’un prétendu modèle social basé sur le CDI à temps complet. La réalité est, sur ce point également, bien éloignée des propos des dirigeants », souligne SUD PTT au regard du bilan social 2011 qui révèle que les CDD représentent 6,1 % de l’effectif total, soit une progression de plus de 18 % en un an !
Le recrutement de 1 000 CDD en renfort pour accompagner les chômeurs est l’une des annonces du « sommet social » du 18 janvier.
Le premier comité de suivi qui s'est tenue le 8 juin avec les signataires de l’accord du 31 mars avait pour objet de faire un premier point sur sa mise en oeuvre d’une part, et de présenter un projet de circulaire explicative du protocole à destination des Ministères et établissements d’autre part.
L'introduction de l'accord sur la « sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique » signé le 31 mars par 6 syndicats (CGT, FO, CFDT, Unsa, CFTC et CFE-CGC) affirme le poids du statut des fonctionnaires sur le contrat.
L’accord sur la « déprécarisation » des contractuels de la fonction publique, que la CGT, la CFDT, l’Unsa, FO, la CFTC et la CFE-CGC signeront le 31 mars résulte d’une vraie négociation, s’emploient à affirmer les protagonistes.
L’expression courante utilisée par un salarié dont l’employeur rompt le contrat de travail pour motif disciplinaire, c’est « être viré ». Pour tout le monde, être viré signifie en bon français : « être licencié ».
Tandis que Christian Jacob, président des Députés UMP, s’interroge sur « la pertinence de l’emploi à vie des fonctionnaires », Georges Tron, Secrétaire d’État à la Fonction publique, ouvre la négociation de moderniser les conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, qui représentent 16,5 % des effectifs.