Par arrêt du 3 avril 2012, la chambre sociale de la Cour d’Appel de Paris a condamné l'opérateur boursier NYSE Euronext Technologies pour harcèlement moral et discrimination syndicale pour absence de travail à l’encontre d’un de ses salariés. Euronext devra lui verser plus de 170 000 euros de dommages et intérêts.

Dans un arrêt du 21 juin 2012 (aff. 78/11), la CJCE a considéré le salarié malade pendant ses congés peut en demander le report à une date ultérieure, même en dehors de la période de référence.

Est-ce l'effet des dernières négociations salariales ou le climat pesant grandissant dans la société qui amène de plus en plus de salariés à se syndiquer ? En tout cas, la question est posée. Ceci dit, on ne peut que se féliciter de ce regain d'intérêt pour l'adhésion syndicale, c'est suffisamment rare pour être souligné.