Depuis une quinzaine d’années, les conditions de travail en France connaissent une détérioration inquiétante. Les études et chiffres officiels mettent en évidence une réalité alarmante, souvent ignorée ou sous-estimée. Entre pressions psychologiques accrues, précarisation des emplois, pénibilités physique et psychologique,  Flex-office et absence de reconnaissance des pathologies liées au travail, un constat s’impose : le monde du travail devient de plus en plus un espace de souffrance pour de trop nombreux salariés.

Bien que la Poste ait été moins généreuse cette fois-ci, notre fédération a cependant signé le nouvel accord logement 2025-2027, ce dernier proposant de nouvelles mesures et une diversification de l’offre. Il a été finalement signé également par CGT, CFDT, UNSA,CFTC et CFE-CGC

L’objectif de ce partenariat : favoriser l’accès aux soins et au logement aux étudiants infirmiers tout au long de leur parcours.

Le cabinet de conseil en stratégie opérationnelle propose depuis deux ans à des salariés de leur fournir un logement pour leur prise de poste. Un syndicat y voit une vraie-fausse aide à se loger (...)

Dans le cadre d’une convention passée avec CDC Habitat portant sur un investissement concernant 1 000 logements intermédiaires, la Préfon propose l’affichage des futurs logements à loyer régulé à ses affiliés, en avant-première et accessible sur le portail public de la filiale de la caisse des dépôts (...)

L'Unafo dévoile la 2e édition de son enquête sur les profils des gens entrant et sortant dans un dispositif de logement accompagné (en 2019).

La MFP et Cohabilis ont signé une convention cadre de partenariat et de coopération visant à promouvoir et à développer la cohabitation inter-générationnelle solidaire dans la fonction publique (...)

Pour un meilleur coup de pouce donné aux nouveaux embauchés, il était important d’améliorer l’aide au logement allouée par la Poste (...)

La lecture de la récente étude de l’OFCE/Science-Po sur l’effet des mesures socio-fiscales 2018-2020, notamment sur les ménages modestes, actifs, chômeurs ou retraités, n’aurait rien de superfétatoire (...)

Daniel Havis (président de la Matmut) et Nicolas Gomart (son directeur général) ont bien voulu répondre aux questions de Miroir Social et préciser l'approche de la mutuelle vis-à-vis des évolutions qui se dessinent.

Dans le secteur de l'assurance, en pleine évolution, comment situer la place du groupe Matmut ?