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    26 / 07 / 2022
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/mohamed_hassan-5229782/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=7168298">mohamed Hassan</a> from <a href="https://pixabay.com/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=7168298">Pixabay</a>

    Pouvoir d'achat à gratter : ces rattrapages qui s'imposent en cas d'erreurs ou de pratiques abusives sur les bulletins de salaire

    Il y a du pouvoir d'achat à récupérer sur les erreurs et pratiques abusives susceptibles d'agrémenter les bulletins de salaire. Deux exemples récents avec Caterpillar qui n'avait pas réévalué depuis 2016 la prime d'intégration tandis que la direction de la Société Générale a consenti une prime compensatoire reconnaissant la dérive des heures supplémentaires écrêtées (...)
  • Focus
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    21 / 07 / 2022
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    Bus

    Caterpillar met fin au service de car pour transporter les salariés de son usine iséroise d'Echirolles

    60 salariés qui prenaient le service de car privé pour rejoindre l'usine Caterpillar d'Echirolles et revenir à leur domicile ont repris la voiture après la décision de la direction de ne pas renouveler le coût d'un contrat qui augmentait de 25 %. La direction a proposé de renégocier le Forfait Mobilité Durable pour tenter de compenser (...)
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    20 / 04 / 2018 | 6 vues
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    Caterpillar condamné aux prud'hommes pour 165 licenciements abusifs à Rantigny

    Dans une décision rendue le 18 avril 2018, le conseil des prud’hommes de Beauvais a estimé sans cause réelle et sérieuse le licenciement de 165 salariés dans le cadre de la fermeture en 2016 de l’usine Caterpillar de Rantigny (Oise). Le fabricant américain d’engins de chantier est condamné à verser entre 7 500 et 65 000 euros de dommages et intérêts à chaque plaignant.

    • Emploi, formation et compétences
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    22 / 08 / 2017
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #139

    Que reste-t-il de plus favorable que la loi dans la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager ? - Renforcement de la lutte contre le travail illégal en forêt sur fond d’augmentation des accidents - La Société Générale re-co-construit son processus d’évaluation en mode « gamifié » - Intéressement et participation au plus haut dans les sociétés d’autoroutes - Amadeus : la CFDT monte un troisième groupe de salariés aux Prud’hommes pour obtenir un rappel d’indemnité de congés payés - Inquiétudes du CE AG2R Réunica sur la situation économique de Territoria Mutuelle - Caterpillar : la différence de traitement entre cadres et non-cadres persiste sur les jours d’ancienneté
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    15 / 05 / 2012 | 9 vues
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    On peut avoir un représentant syndical en CE sans avoir d'élu

    Un syndicat non représentatif peut avoir son RSS en CE et, s'il est représentatif, y mettre le DS dans les entreprises de moins de 300 salariés... Sauf que les entreprises de plus de 300 salariés s'appuyaient sur l'article 2324-1 du Code du travail pour exiger au moins 2 élus en CE pour accepter qu'un représentant syndical soit nommé en CE.

    • Relations sociales
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    24 / 11 / 2011 | 3 vues
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    Trois ans de cotisation gratuite à la complémentaire santé pour éteindre le contentieux

    Caterpillar a accepté d’étendre l’accord de santé à ses non-cadres mais refuse d’indemniser le préjudice. La CFTC demande 3 ans de cotisation gratuite à la complémentaire santé pour éteindre le contentieux.  Pas question non plus d’aligner le mode de redistribution de la prime annuelle qui privilégie les cadres par rapport aux non-cadres.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    22 / 11 / 2011
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    Santé et prime : Caterpillar toujours exposé au risque juridique de l’inégalité de traitement

    Caterpillar a accepté d’étendre l’accord de santé à ses non-cadres mais refuse d’indemniser le préjudice. Pas question non plus d’aligner le mode de redistribution de la prime annuelle qui privilégie les cadres par rapport aux non-cadres. Les prud’hommes trancheront.
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    02 / 11 / 2011 | 5 vues
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    L'accord santé pour les non-cadres de Caterpillar fait tâche d'huile dans la branche régionale de la métallurgie

    À partir de janvier 2012, les non-cadres comme les cadres de Caterpillar bénéficieront de la même complémentaire santé obligatoire avec le courtier et gestionnaire Mercer en première ligne et Humanis comme assureur. La direction prend en charge 60 % de la cotisation. La contribution du salarié sera de 28,50 euros par mois en formule isolée ou 75,48 euros par mois en mode famille.

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    13 / 05 / 2011 | 16 vues
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    La prime réservée aux cadres concerne désormais tous les salariés de Caterpillar

    La CFDT entendait contester en justice l'inégalité de traitement liée à une prime réservée aux cadres. « Dans l’accord NAO 2011, la direction, pour échapper à une condamnation probable sur l’attribution de cette prime réservée aux cadres, l’a finalement attribuée à tous les salariés, mais celle-ci est beaucoup plus basse en pourcentage du salaire pour les non-cadres », précise le syndicat.
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    09 / 05 / 2011 | 27 vues
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    Caterpillar met trois syndicats hors jeu sur les salaires grâce au référendum

    Avec un taux de participation de 76 %, 60,45 % des salariés de Caterpillar se sont prononcés en faveur de l'accord salaire.

    C'est le résultat du référendum organisé par la direction pour valider l'accord salarial.

    Une façon de mettre hors jeu les syndicats non signataires que sont la CFTC, la CGT et la CFDT.

    • Relations sociales

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