Participatif
Gouvernance chez Renault : cherchez l'erreur !
Le comité exécutif groupe de Renault (CEG) est actuellement composé de 8 membres :
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Participatif
Entretien individuel d’évaluation : entre ethnocentrisme managérial et dérive comportementale
Avec l’expérience de trois expertises CHSCT que nous avons récemment réalisées dans plusieurs entreprises sur le thème de la mise en place de dispositifs d’entretiens individuels d’évaluations, nous n'allons pas ici tenter de faire le tour de cette vaste question, mais d’en faire ressortir quelques aspects qui nous sont apparus communs et surtout problématiques, en termes de conséquences pour les -
Participatif
Vers un nouveau dialogue social dans la fonction publique
Les accords de Bercy sur le dialogue social dans la fonction publique ont été signés le 2 juin 2008 par les syndicats. Le texte de loi devrait être promulgué le 22 juin prochain. Ce n'est qu'au printemps 2011 que les élections professionnelles se dérouleront simultanément au niveau de plusieurs ministères dans le cadre de cette loi. -
Focus
Les institutions de prévoyance face au gâteau de l'épargne retraite
La plupart des institutions de prévoyance se développent sur le marché de l'épargne retraite, en particulier de l'épargne retraite collective en entreprise type PERCO. Des stratégies qui peuvent faire débat dans ces groupes paritaires. Mais, le plus souvent, la pression de la concurrence conduit à l'approbation de ces projets de diversification.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
La performance individuelle des ETAM de PSA est désormais notée de 1 à 5
Le processus d’évaluation des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) de PSA se trouve être une déclinaison de celui qui s’applique aux cadres. Il conjugue l’évaluation de la tenue du poste (sur 4 niveaux), l’atteinte des objectifs opérationnels et les aptitudes comportementales (coopération, leadership, ouverture au changement, développement des collaborateurs). -
Focus
PSA décline le mode d’évaluation de ses cadres sur ses non-cadres
L’accord sur l’évolution professionnelle des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) de PSA s’est traduit par une déclinaison du mode d’évaluation de la performance qui s’applique aux cadres. En 2010, pour la première année, les TAM (techniciens et agents de maîtrise) n’ont pas bénéficié des mêmes conditions d’augmentation générale que les ouvriers. À quand la fin des augmentations générales pour les non-cadres sur l’autel des augmentations individuelles comme, c’est le cas pour les cadres ? -
Participatif
Thales : signature de l'accord « TALK »
Yves Barou, pour la direction de Thales, et Bart Samyn, pour la FEM, ont signé ce mercredi 14 avril 2010 leur second accord européen, TALK, en présence de Luc Vigneron, président du groupe.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Société Générale : une enquête pour savoir ce que pensent les employés de leurs managers
Opération Team Up à la Société Générale avec le cabinet McKinsey à la baguette d'une enquête pour savoir ce que pensent les n-1 de leur n+1. Le cabinet explique aux répondants que les questions portent « sur les points forts et les axes de développement de vos managers... pour nous aider à définir un plan de développement pour chacun d’entre eux ». -
Participatif
Thales : signature d'un second accord européen : « TALK »
Après le premier accord européen d'anticipation signé en 2009, un second devrait être signé avec la FEM le 14 avril.
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