Miroir Social
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    15 / 06 / 2010 | 130 vues

    La performance individuelle des ETAM de PSA est désormais notée de 1 à 5

    Le processus d’évaluation des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) de PSA se trouve être une déclinaison de celui qui s’applique aux cadres. Il conjugue l’évaluation de la tenue du poste (sur 4 niveaux), l’atteinte des objectifs opérationnels et les aptitudes comportementales (coopération, leadership, ouverture au changement, développement des collaborateurs).
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    15 / 06 / 2010

    PSA décline le mode d’évaluation de ses cadres sur ses non-cadres

    L’accord sur l’évolution professionnelle des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) de PSA s’est traduit par une déclinaison du mode d’évaluation de la performance qui s’applique aux cadres. En 2010, pour la première année, les TAM (techniciens et agents de maîtrise) n’ont pas bénéficié des mêmes conditions d’augmentation générale que les ouvriers. À quand la fin des augmentations générales pour les non-cadres sur l’autel des augmentations individuelles comme, c’est le cas pour les cadres ?
  • Société Générale : une enquête pour savoir ce que pensent les employés de leurs managers
    Opération Team Up à la Société Générale avec le cabinet McKinsey à la baguette d'une enquête pour savoir ce que pensent les n-1 de leur n+1. Le cabinet explique aux répondants que les questions portent « sur les points forts et les axes de développement de vos managers... pour nous aider à définir un plan de développement pour chacun d’entre eux ».
    Rodolphe Helderlé mar 13/04/2010 - 10:42
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    29 / 03 / 2010 | 36 vues

    Thales, pour les nuls ?

    Une politique salariale contenue…

    Monsieur Vigneron, était-ce bien nécessaire de prôner dès les premières propositions une telle fermeté, ce qui ne concourt pas au véritable dialogue social indispensable ? Tout ceci a entrainé un mécontentement qui dépasse, aujourd’hui, très largement le cadre de la seule politique salariale.
  • Un nouveau directeur des affaires sociales à Canal+, mais pour quoi faire ?

    Effet kiss cool ou recrutement stratégique ? Voilà 4 mois, la direction de Canal+ remerciait son directeur des affaires sociales. Alors que s'achève la période d'essai du nouveau venu, nous avons voulu savoir quels étaient les objectifs de ce changement. Profitant de la présence de notre président lors du dernier CE, la question fut posée. « ... mais, c'est la DR(H) qui recrute. » Ah, alors...

    Sylvain Thibon lun 15/03/2010 - 10:54
  • Airbus : « Le terme basse performance est franchement négatif »

    Il y a trois niveaux dans le processus d'évaluation de la performance d'Airbus : la basse performance lorsque l'on n'atteint pas les 85 % de son objectif, l'objectif atteint (entre 90 et 110 % de l'objectif) et la haute performance. En fonction du niveau, la prime varie de 7 à plus de 13,8 % du salaire annuel.

    Rodolphe Helderlé ven 12/03/2010 - 19:57
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