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    06 / 01 / 2010
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    Suicide chez Renault : l'expertise psychologique comme élément à charge de la faute inexcusable

    Le rapport d'expertise controversé conduit à la demande du CHSCT a été utilisé par l'avocat de la défense mais se retrouve aussi comme l'un des éléments à charge du jugement. De même que les conclusions du rapport général sur les conditions et l'organisation du travail. Le point sur les arguments des uns et des autres.
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    06 / 01 / 2010 | 23 vues
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    Responsabilité : la faute inexcusable de Renault est reconnue dans un suicide, une première

    Dans son jugement du 17 décembre, le TASS (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) des Hauts-de-Seine a reconnu la faute inexcusable de Renault dans le suicide d'un ingénieur, survenu sur le lieu de travail (Technocentre) le 20 octobre 2006.

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    05 / 01 / 2010 | 95 vues
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    HSBC : « Une culture de la performance, c’est une culture de l’encouragement avant tout »

    Fin 2009, la direction d'HSBC a fait passer un message « positif et apaisant

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    04 / 01 / 2010 | 209 vues
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    Thales : un suicide en dehors du lieu de travail reconnu comme accident du travail

    En avril 2008, un responsable qualité de Thales Alenia Space s'était suicidé à son domicile juste avant son heure habituelle de départ au travail. La CPAM de Haute-Garonne, par la commission de recours amiable, a accordé la prise en charge, au titre de la législation professionnelle, du suicide de ce cadre.

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    31 / 12 / 2009 | 15 vues
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    La norme québécoise « Entreprise en santé » conjugue santé publique et gains de productivité

    En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une approche québécoise à l'anglo-saxonne qui ne pourrait pas, encore, se décliner en France par l'Afnor.

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    30 / 12 / 2009
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    Certification : « La gestion du stress négatif pour tous » au programme de la norme quebecoise « Entreprise en santé »

    En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une norme qui reconnaît implicitement l'existence d'un stress positif, pousse à la formation pour notamment prévenir et gérer le stress négatif et invite les salariés à évaluer les cadres sur le registre de la prévention. Une approche québécoise à l'anglo-saxonne...Notamment par sa dimension sociétale et sur la responsabilité qu'elle fait peser sur les cadres.
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    21 / 12 / 2009
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    Pots alcoolisés : une certaine tolérance lors de circonstances particulières

    Les vacances de Noël approchent et avec elles, les pots entre collègues. Même si le règlement intérieur interdit l'alcool dans l'entreprise, il y a une certaine tolérance lors de circonstances particulières. Comment border cette tolérance ?
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    18 / 12 / 2009
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    Pots alcoolisés de fin d’année : festifs mais risqués

    Les vacances de Noël approchent et avec elles, les pots entre collègues. Une tradition sympathique qui nécessite quelques avertissements et précautions d’usage.
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    18 / 12 / 2009 | 1 vue
    Profile picture for user FrancoiseGauchet

    À Bercy, les moyens ne suivent pas pour garantir la santé du personnel

    Après moult discours et engagement du Ministre pour améliorer la santé au travail des agents, force est de constater que les moyens ne suivent malheureusement toujours pas.

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    17 / 12 / 2009
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    « Les cardiologues peuvent directement agir sur la tension, beaucoup moins sur le stress psychosocial » - Jacques Beaune, président de la Fédération française de cardiologie

    Les cardiologues sont-ils réceptifs au stress de leurs patients ? Savent-ils les orienter dans une démarche de prévention globale. Entretien avec Jacques Beaune, président de la Fédération française de cardiologie.
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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