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    10 / 02 / 2011 | 2383 vues
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    La philosophie : un art de vivre

    Nos sociétés modernes et contemporaines connaissent aujourd’hui un effondrement des valeurs auxquelles elles croyaient, une destruction de modèles référents qui ont participé à notre construction. Face à un monde en pleine évolution, l’homme peut éprouver un sentiment d’angoisse, une perte de la faculté de penser au point que l’émotion, le sentiment, prennent le pas sur la raison.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 02 / 2011
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    Souffrance au travail : un mal qui peut se combattre

    Plus d’un quart des salariés dans l’Union européenne déclarent une détérioration de leur santé mentale, liée à leurs conditions de travail.

    Médecins, avocats, experts, syndicalistes...

    Tous vous le diront : identifier les différentes formes de la souffrance au travail, en comprendre les causes profondes, c’est déjà la combattre.
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    09 / 02 / 2011
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    Safran : accord de prévention du stress


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    04 / 02 / 2011
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    Représentativité : le conseil d’administration de la FIRPS passe de 6 à 8 membres et bientôt 15

    Les intervenants libéraux en prévention des risques psychosociaux vont finalement pouvoir intégrer la FIRPS (Fédération des intervenants en risques psychosociaux). Ils seront même représentés au conseil d’administration qui va largement s’étoffer au point de se scinder en deux collèges.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    04 / 02 / 2011 | 4 vues
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    Les lauréats du prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail sont...

    A l’issue de la délibération clôturée le 25 janvier 2011, les membres du Jury d’experts présidé par Jean Auroux et composé de professionnels, viennent de choisir le lauréat du prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail parmi une sélection de
    5 ouvrages parus en 2010. 

    Le lauréats est :

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    03 / 02 / 2011
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    Intervenants en risques psychosociaux : qu’en pensent les syndicats ?

    Que pensent les responsables « santé au travail » des différents syndicats de la balbutiante fédération des intervenants en risques psychosociaux, des modalités du recours à l'assistance externe et enfin du rôle des institutions de prévoyance en matière de prévention ? Jean-François Naton (CGT), Henri Forest (CFDT), Bernard Salengro (CFE-CGC), Frédérique Paquier (Unsa), Eric Beynel (Solidaires) et Pierre Yves Montéléon (CFTC) ont accepté de nous répondre.
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    03 / 02 / 2011 | 3 vues
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    Quelles réactions syndicales à la création de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) ?

    Quelques extraits des réactions syndicales à propos de la balbutiante FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux).
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    03 / 02 / 2011 | 6 vues
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    Crise économique et suicides

    En trois décennies d’une pratique solidaire, celle de l’après-guerre, période des grandes formations syndicales, associatives, on est passé à une posture plus individuelle, chacun essayant de trouver la bonne réponse pour lui-même.

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    02 / 02 / 2011 | 44 vues
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    ADP : accord de méthodologie pour la prévention des risques psychosociaux

    Suite à la fusion entre SFR et Neuf Cegetel, mise en place d'un accord portant sur l'harmonsation et la classification des emplois à SFR.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
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    01 / 02 / 2011 | 4 vues
    Profile picture for user Alain02

    La qualité totale oublie les concessions afférentes à l'imperfection humaine

    On s’en doutait depuis quelques temps, nous y sommes ! La « ressource humaine » supporte de moins en moins bien la course à la performance, les changements incessants, le stress professionnel. Même si elle ne nie pas pour autant la nécessité de la réussite économique.
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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