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    04 / 09 / 2008
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    Vers un accord de toutes les parties sur la prévention du stress au travail

    le texte élaboré début juillet sur la prévention du stress au travail devrait recevoir l'accord unanime de l'ensemble des organisations syndicales de salariés et patronales...ce qui est en soi un évènement dans cette rentrée sociale préoccupante à bien des égards.

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    28 / 08 / 2008
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    "Le tableau de bord masque la réalité du travail" - René Gambin, psychothérapeute et IPRP à Nantes

    Ce psychothérapeute installé en indépendant à Nantes est aussi IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels). Il intervient de plus en plus régulièrement à la demande de directions d'entreprise confrontées à des cas de suicides. Entretien avec un praticien qui souligne la frilosité des directions à accepter le principe du groupe de travail.
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    28 / 08 / 2008
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    GFI Informatique : l’organisation du travail en question après deux suicides

    Une mission d’expertise post suicide a été votée par le CHSCT d’un établissement parisien tandis que les élus de Nantes préparent un dossier sur les risques psycho-sociaux après un suicide survenu le 3 juillet. La direction annonce la mise en place d’un dispositif d’écoute.
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    18 / 08 / 2008 | 45 vues
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    Encore un mort par infarctus chez GFI Informatique !

    Après les 8 morts de 2007 (4 accidents de trajet, 2 morts subites et 2 suicides) pour les 3800 salariés de l'UES GFI, un nouveau suicide début juillet 2008 à Nantes d'une chef de projet, un collègue de 55 ans racheté avec Adelior, ballotté en province, et souvent en inter-contrat, est mort d'un infarctus, début août 2008.

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    13 / 08 / 2008 | 13 vues
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    Premier bilan des cellules d'écoute de France Télécom

    Après 9 mois de fonctionnement, 101 salariés ont contacté les cellules et 65 ont été signalés par les médecins du travail, les managers ou les représentants des personnels. 54 "cas" ont été résolus affirme la direction.
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    05 / 08 / 2008
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    Le difficile passage de la gestion individuelle à la prévention globale des risques psychosociaux

    Les professionnels s’entendent sur un point : seule la prévention primaire des risques psychosociaux peut réellement améliorer les conditions de travail. Mais les entreprises rechignent. En cause : une culture de l’individualisation, le coût de la démarche et l’absence d’incitation financière.
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    25 / 07 / 2008 | 2 vues
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    Caisse d’épargne : pas de diagnostic sur le stress au travail avant 2010


    La direction du groupe a proposé un projet d’accord sur la prévention du stress au travail aux organisations syndicales. La CFDT juge cet accord « minimaliste » et souligne qu’il ne prévoit « aucun suivi national et permet aux Caisses d'attendre 2010 pour réaliser un diagnostic.
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    22 / 07 / 2008 | 2 vues
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    Ouverture de discussions sur les conditions de travail des fonctionnaires

    A défaut de véritables négociations aboutissant à des accords significatifs, on continue de discuter beaucoup dans la Fonction Publique.

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    18 / 07 / 2008 | 1 vue
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    IBM : formation obligatoire au stress pour tous les managers

    Huit référents, préalablement formés, assurent le déploiement du programme national de prévention du stress d’IBM. 10 entités du groupe pourront bénéficier de ce programme. Les entités sont choisies à la demande du management et/ou de la médecine du travail et les formations se déroulent sur 3 jours.
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    11 / 07 / 2008 | 8 vues
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    Un accord pour prévenir le stress au travail

    Patronat et syndicats ont conclu le 2 juillet la négociation qui avait été ouverte, il y a quelques semaines, sur la détection et la prévention du stress au travail.

    Cet accord sur lequel l'ensemble des syndicats a exprimé un avis plutôt positif (seule la CFTC s'est montrée réservée) visait à transcrire en droit français, l'accord européen de...2004.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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