Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 06 / 2014 | 2 vues
    default-user-image

    Prévention et entretiens de retour : des solutions pour réduire l’absentéisme

    Comment gérer le retour au sein de l’entreprise après une absence ? De façon informelle, quelle que soit la durée ? Ce n’est pas forcément la meilleure façon de réagir et toutes les absences, qu’elles soient courtes, longues ou exceptionnelles ne se valent pas. Des moyens existent pour faire face à toutes ces formes d’absentéisme et pour faciliter le retour au sein des équipes.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 06 / 2014 | 12 vues
    default-user-image

    Premier baromètre Midori Consulting du présentéisme au travail

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    11 / 04 / 2014
    default-user-image

    Les arrêts maladie représentent en moyenne 40 emplois à temps plein dans une entreprise de 1 000 salariés

    Malakoff Médéric (qui assure la santé et la prévoyance de 3,7 millions de salariés) publie les résultats de son 5ème baromètre santé et bien-être au travail et, pour la première fois, les données sur les arrêts maladie, issues de 16 500 entreprises.

    De manière stable sur les trois dernières années, les arrêts maladie représent

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 02 / 2014 | 6 vues
    default-user-image

    Une thèse sur les conséquences économiques du stress

    Vous trouverez sur le site CFE CGC des médecins du travail une thèse d'économie de Sinda Mhri sur les conséquences du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter des cadres.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 01 / 2014 | 345 vues
    default-user-image

    Restauration collective : des contraintes sanitaires au plaisir de la table

    L’observatoire social territorial (OST) de la Mutuelle Nationale Territoriale publie sa dixième étude.

    Cette nouvelle étude de l’OST identifie les risques et pathologies liés aux métiers de la restauration collective territoriale. Elle propose des pistes et recommandations afin de les diminuer. L’étude souligne également le rôle social de ce secteur et l’évolution des métiers.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    27 / 12 / 2013 | 24 vues
    Profile picture for user RH

    L’absentéisme : une donnée difficile à exploiter

    La troisième édition du baromètre Mazars sur les pratiques et les tendances du reporting extra-financier en France propose des éclairages sur la biodiversité, la gestion des déchets, la sécurité au travail et l’absentéisme.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 12 / 2013 | 1 vue
    default-user-image

    Les Chambres de Commerce et d'Industie se rebiffent contre le gouvernement

    Voici un exemple des mesures parmi d'autres actuellement prises par les CCI, qui les met à contribution de la solidarité demandée par le gouvernement dans le PLF2014.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    05 / 12 / 2013
    Profile picture for user RH

    Une hausse de 1 % des salaires pourrait se traduire par une demi-heure de réduction des absences par an

    Une équipe de chercheurs a conduit une étude économétrique sur les déterminants de l’absentéisme qui postule qu’une hausse de 1 % des salaires se traduirait par une demi-heure de réduction des absences par an. Un surcroît de dépenses de formation semble également associé à une légère diminution de l’absentéisme.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    04 / 12 / 2013
    Profile picture for user RH

    La face cachée des statistiques sur l’absentéisme

    Dans une entreprise confrontée à un fort taux d’absentéisme, une équipe scientifique pluridisciplinaire a postulé qu’il était possible de réduire le nombre d’absence de 2 jours par salarié et par an. La recherche a statistiquement démontré à quel point les incitations financières et l’effort de formation ne pesaient pas lourd par rapport aux leviers managériaux associés à une véritable reconnaissance des risques psychosociaux. La direction n’a pas souhaité aller plus loin quand l’équipe de recherche a commencé à faire remonter les témoignages du terrain comme cela était pourtant prévu dans le « cahier des charges »…
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 12 / 2013 | 6 vues
    Profile picture for user dgarnier

    10 000 emplois perdus à l'hôpital en 3 ans en raison de la dégradation des conditions de travail

    FO-santé vient de conclure une étude qui porte sur l'évolution des absences pour raison de santé dans les centres hospitaliers entre 2008 et 2011. Elle porte sur 275 000 agents hospitaliers, soit 39 % de ceux qui travaillent dans les établissements de plus de 300 agents et sur plus de 20 % de l'effectif total de la fonction publique hospitalière.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 12
  • Page suivante ››
S'abonner à Absentéisme

Aujourd'hui
on parle de...

Orange,
ESS France ,
FIPECO

et de...

Organisation du travail,
Relations sociales,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement