Depuis de nombreuses années, FO Finances et ses syndicats nationaux interviennent régulièrement auprès des autorités ministérielles et administratives pour évoquer des dossiers liés aux discriminations que peuvent rencontrer les agents.
« Les prestataires qui proposent des diagnostics diversité en 48 heures me laissent perplexe, il y a un risque d'improvisation ou d'approche très parcellaire de la diversité. Un expert en diversité est avant tout un spécialiste de la performance RH. Il est capable d'analyser les processus de management de l'entreprise, et de comprendre sa culture.
Illustration du décryptage titré : "Que valent les consultants "experts en diversité" ?" - (Sur abonnement ou achat à l'unité).
Beaucoup de candidats et encore peu d'élus au label diversité délivré par l'Afnor. Il faut dire que certaines entreprises et notamment des grandes ont pu croire qu'il suffisait d'afficher des signes extérieurs de diversité pour obtenir le label. Erreur. L'essentiel ce joue sur le degré de formalisation des processus de recrutement et de promotion.