Le présent accord s’inscrit dans la réflexion engagée par la direction et les organisations syndicales en 2007 sur l’évolution des emplois et du développement des compétences professionnelles. Ceci pour donner à l’ensemble des salariés une visibilité en leur faisant connaître leurs possibilités d’avenir dans l’entreprise à travers une évolution vers les nouveaux métiers de la filière, un maintien dans les districts ou une évolution vers d’autres métiers ; tout en respectant le pacte social « ni licenciement, ni mutation forcée » édicté dans le cadre de l’évolution de la filière péage et bien entendu appliqué à toutes les filières de l’entreprise.