La CFE-CGC indique signer l'accord seniors dans la chimie « mais en pointillé ». Morceaux choisis du communiqué :
La première réunion de négociation d’un accord « seniors » a eu lieu le 5 novembre dernier.
Parallèlement, des négociations sont en cours au niveau de la branche.
À noter que la signature de l'accord de branche dédouanerait les sociétés affiliées à l'UIC de négocier au sein-même des entreprises, puisque la pénalité de 1 % de la masse salariale ne serait pas due dans ce cas.
L'accord groupe sur l'emploi des seniors du groupe Casino date de septembre dernier. Il prévoit un volet défensif de maintien dans l'emploi des plus de 55 ans. Un engagement de recrutement est aussi au programme. Là, le seuil passe de 55 à 50 ans. Cinq cents salariés âgés de plus de 50 ans devraient être recrutés d'ici fin 2012.
La direction de Neopost Industrie commence la négociation d'un accord seniors qui viserait à maintenir 15 % de plus de 50 ans dans l’effectif, alors que cette population de seniors représente aujourd’hui 17 % des 730 salariés.
Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.
La CFE-CGC estime que le plan de départs volontaires sera "un échec quantitatif". Notamment du côté des seniors. "Nous sommes tous les jours, témoins de la grande déception des 57-58 ans qui souhaiteraient partir dans de bonnes conditions mais ne trouvent pas leur compte dans les propositions actuelles.