L'accord groupe sur l'emploi des seniors du groupe Casino date de septembre dernier. Il prévoit un volet défensif de maintien dans l'emploi des plus de 55 ans. Un engagement de recrutement est aussi au programme. Là, le seuil passe de 55 à 50 ans. Cinq cents salariés âgés de plus de 50 ans devraient être recrutés d'ici fin 2012.

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Sur le registre de la formation, l'accord seniors se rapporte à l’accord GPEC du 11 décembre 2008 qui vient bonifier de 20 % les heures acquises annuellement au titre du DIF (portant ainsi leur nombre à 24 heures au 31 décembre, pour un CDI à temps complet) sous réserve d’avoir une ancienneté de 10 ans dans l’entreprise.

Objectif formation de l'accord seniors : « hors situations exceptionnelles (logistique, budgétaire, …), 100 % des demandes de DIF faites par les salariés âgés de 55 ans et plus selon les dispositions de l’accord Groupe GPEC seront acceptées et réalisées dans un délai de douze mois, avec au maximum une formation par salarié concerné et par an. »