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    30 / 09 / 2010 | 2 vues
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    Que vaut un droit d’opposition quand les syndicats qui s’opposent pèsent 50,00 % des voix ?

    Le 5 octobre, le tribunal de grande instance statuera sur un cas de figure inédit qui se présente à la CDC (Caisse des Dépôts et Consignations) avec le droit d’opposition de la CFDT et la CGT à l’accord seniors. Quid de la validité de ce droit d’opposition alors que les deux syndicats pèsent exactement 50,00% des voix ?
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    30 / 09 / 2010
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    Le droit d’opposition sur l’accord senior à la CDC vire au casse-tête

    La CFDT et la CGT de la Caisse des Dépôts et Consignations s’opposent à l’accord seniors signé par l’Unsa et la CFE-CGC mais ils représentent 50,00 % des voix... Quid de la validité de ce droit d’opposition ? Cela se complique encore quand on sait que ce droit d’opposition ne concerne que les salariés de droit privé de la CDC, soit 1 500 des 5 500 salariés de l’établissement public.
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    27 / 09 / 2010 | 4 vues
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    Decathlon : projet d'accord seniors 2010-2013

    Cet accord, qui permet de concrétiser des objectifs, est un cadre de référence pour chaque manager et pour les organisations syndicales signataires. Son suivi sera intégré dans le Système d'Excellence PSA qui constitue le corps de référence pour le management du Groupe.
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    22 / 09 / 2010 | 2 vues
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    Recours en annulation de l'accord seniors de la CDC

    La CFDT et la CGT ont déposé un recours en annulation de l’accord seniors CDC devant le tribunal de grande instance (TGI). Audience prévue le 5 octobre. Un droit d'opposition que les deux syndicats estiment justifié par le fait qu'ils sont majoritaires du côté des salariés privés. « Cette initiative est, à nos yeux, complètement irresponsable.
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    06 / 09 / 2010 | 46 vues
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    Emploi des seniors : un plan seniors, c’est bien… mais une démarche GPEC, c’est mieux

    Une enquête réalisée par l’ANDRH entre avril et mai 2010 estimait que 6 entreprises sur 7 étaient couvertes pour un accord ou un plan d’action seniors… Mais pour quels résultats ? Que peut-on attendre de ce dispositif ? Pas grand-chose vraisemblablement… À moins que l’emploi des seniors ne se fonde dans une logique GPEC.
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    29 / 07 / 2010 | 2 vues
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    Seniors : le tutorat conforte le schéma de la substitution

    Des deux mesures prévues par la réforme en faveur de l'embauche des « seniors », le tutorat est symbolique et conforte le schéma de la substitution des jeunes à des actifs plus âgés, politique déjà ancienne.

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    27 / 07 / 2010 | 6 vues
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    Réforme des retraites et interruptions de carrière

    La réforme des retraites ne semble pas prendre en compte un des phénomènes les plus importants des économies européennes depuis plusieurs décennies, le chômage de masse et durable, pénalisant gravement une partie des actifs, qui devront aussi subir, lors de leur retraite, de très graves conséquences de leur exclusion professionnelle pendant leur vie active.

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    23 / 07 / 2010 | 3 vues
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    Trophée sécurité routière pour SFD

    La sécurité des équipes est une priorité de SFD. Cette priorité est traduite dans les plans d'action de la direction générale dans le chapitre consacré au « management de la sécurité des personnes et des biens » qui relève de la responsabilité de la direction des ressources humaines.
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    22 / 07 / 2010 | 2 vues
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    86% des entreprises couvertes par un accord ou un plan seniors : étude ANDRH-Inergie

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    16 / 07 / 2010 | 5 vues
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    Cessation anticipée d’activité : radioscopie d’une mort annoncée ?

    Entre le financement des régimes sociaux et le retour en force de la valeur travail, les dispositifs de cessation anticipée d'activité (CAA) ne semblent pas avoir le vent en poupe. Et pourtant, le nombre de départs anticipés à la retraite n’a cessé de progresser depuis 2003… Un paradoxe qui ne devrait pas durer.
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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