À la Mairie de Paris, l'accord formation du 12 mai prévoit que le plan de formation sera désormais établi sur trois ans. « Cette pluriannualité permettra de prendre en compte le processus de la formation qui repose sur une analyse des besoins et des demandes dépassant le cadre annuel », souligne l'accord signé par 4 syndicats.

• Favoriser la diversité des âges
• Contribuer au maintien dans l'emploi des seniors par l'anticipation des changements professionnels
• Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes
• Adapter les conditions de travail à la présence de salariés âgés plus

Cet accord triennal met en place :

• des outils de diagnostic ;

• des fiches d'action pratique sur notamment la prévention du stress, la prévention des harcèlements, la prévention des suicides, la prévention des conduites addictives, la prévention des troubles psycho-traumatiques ;

• des plans de prévention et d'accompagnement avec :