Le groupe de travail annoncé par la DGEFP en décembre s'est réuni pour la première fois lundi 27 février. Première décision : élaboration d'un questionnaire et tenue d'auditions des représentants syndicaux (salariés et employeurs) pour établir un périmètre plus précis de travail.

Si les syndicats ont bien mesuré l’enjeu de former leurs militants vers plus d’efficacité dans leur mandat, ont-il mis en place des outils et des dispositifs de valorisation et la reconnaissance des compétences acquises, au profit de l’avenir professionnel du militant ?

Les représentants du personnel ne sont pas embauchés pour ça. Ils le sont pour exercer un métier, comme salariés et subordonnées à un manager qui fait vivre le collectif en fonction des objectifs.

Le diplôme universitaire (DU) en analyse du travail et risques professionnels de l’Institut du travail de Strasbourg propose un programme complet d’enseignements sur les questions de l’amélioration des conditions de travail.

Comment évaluer les politiques publiques du travail et de l’emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur réussite ou de leur échec ?