Si les syndicats ont bien mesuré l’enjeu de former leurs militants vers plus d’efficacité dans leur mandat, ont-il mis en place des outils et des dispositifs de valorisation et la reconnaissance des compétences acquises, au profit de l’avenir professionnel du militant ?

Voici les réponses des représentants syndicaux invités à s’exprimer lors du colloque organisé le 16 décembre 2016 par Trouver une formation CE.com et Miroir Social.

Frédéric Souillot, secrétaire confédéral FO, secteur du développement :
« Les solutions doivent être trouvées par le dialogue social à l’échelle des branches professionnelles ».

Philippe Detrez, secrétaire confédéral CGT, président de l’Institut régional d’éducation ouvrière (IRÉO) :
« Nous sommes attentifs aux demandes des camarades et à leur parcours ».

Alain Gergaud, secrétaire national UNSA en charge de la formation syndicale au CÉFU :
« Nous valorisons les militants à potentiels avec « génération UNSA » ».

Gilles Lecuelle, secrétaire confédéral CFE-CGC, en charge du dialogue social :
« La mission syndicale doit être reconnue comme une vraie mission d’entreprise ». 

Corinne Raffini, secrétaire confédérale CFDT, service du développement, organisation et formation.
« Notre passeport de compétences pourra accompagner nos militants vers une montée en compétences ».

Bernard Bouché, du Centre d’études et de formation interprofessionnel (CÉFI) de Solidaires.
« Il existe des dispositifs pour valoriser les compétences des IRP ». 

Lire les réponses complètes de chaque représentant syndical dans les actualités de Trouver une formation CE.com.