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    04 / 06 / 2012
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    La victime supposée d'un harcèlement doit-elle rester à son poste ?

    Le 1er juin, une salariée de La Poste à Marseille a fait une tentative de suicide, le premier jour de sa reprise après deux mois d'arrêt maladie. Le responsable du site lui aurait fait partager sa surprise de la voir reprendre le travail alors qu'elle était engagée dans un protocole de harcèlement en tant que victime supposée. Elle n'avait rien à faire au travail selon lui.
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    10 / 05 / 2012
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    Avis de pourrissement sur un cas de harcèlement à la mairie de Paris

    La mise sur la place publique des difficultés de la direction des affaires culturelles de la mairie de Paris à suivre un avis de mutation sur un cas reconnu de harcèlement n'a pas été appréciée. Voilà qui pourrait accélérer la transformation du comité de prévention et d’action contre le harcèlement et la discrimination (CPAHD), en place depuis 2004.
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    07 / 05 / 2012 | 1 vue
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    Plus de pénalisation du harcèlement sexuel

    Tout a commencé par la saisine du Conseil constitutionnel via une question prioritaire de constitutionnalité introduite par Gérard Ducray (ancien Député Républicain indépendant du Rhône et adjoint au maire de Villefranche-sur-Saône), qui a été condamné pour avoir harcelé sexuellement trois employées municipales.

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    30 / 04 / 2012 | 18 vues
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    La dignité du salarié : un principe juridique encore dans le flou

    L’article L. 1121-1du Code du travail dispose que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».

    Dès lors, quand on parle de la dignité du salarié, cela recouvre les droits de la personne au travail.

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    18 / 04 / 2012 | 495 vues
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    Cinq mois de mise à l'écart, c’est long : au bout, on craque...

    Témoignage d'Isabelle :

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    06 / 04 / 2012 | 1289 vues
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    Harcèlement moral à la Poste : le président à nouveau mis en cause par une ex-DRH

    On sait qu'un rapport de l'inspection du travail avait conclu à « une faute caractérisée » des dirigeants de la Poste, dont la politique de réorganisation exposait les salariés à des risques d'une particulière gravité.
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    20 / 02 / 2012 | 192 vues
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    La RATP veut cacher les affaires de harcèlement

    La RATP veut faire mine d’être une entreprise humaine mais les dessous sont loin de corroborer le discours.

    Elle ne protège pas les victimes de harcèlement.

    Le pompon, c’est que les auteurs ne sont pas sanctionnés et quand on ose jouer son rôle de syndicaliste en dénonçant le harcèlement moral et sexuel, on devient une cible.
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    02 / 02 / 2012 | 50 vues
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    Le management « brutal » de Sidaction

    Libération révèle que Sidaction, l’association de lutte contre le sida, a provisionné 416 000 euros en 2010 pour couvrir « les risques sociaux » avec l’argent des donateurs sur fond de contentieux aux prud’hommes et de procédure pour discrimination syndicale.

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    01 / 02 / 2012 | 132 vues
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    Le harcèlement moral et l’organigramme de l’entreprise : le harceleur nécessairement un supérieur ?

    Quid juris : le délit de harcèlement moral est-il subordonné à l’existence d’un pouvoir hiérarchique du harceleur sur le harcelé ? La réponse se trouve dans l'article L.
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    15 / 09 / 2011
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    Ménage par le vide de l’Unsa à la RATP : pourquoi fallait-il en passer par là ?

    Le ver était-il à ce point dans le fruit pour que la fédération Unsa des transports désintègre l’Unsa commercial, l’un de ses syndicats les plus puissants de la RATP, qui revendiquait plus de 1 000 adhérents ? Ne pouvait-elle pas agir avant ? Ce sont bien les dérives d’un clientélisme organisé dont fait état la lettre anonyme adressée en juin dernier au PDG de la Régie. Des accusations réfutées par Gwénaël Eslan, l’ex-patron du syndicat qui entend contre-attaquer sur le terrain des malversations financières au CE...
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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